（1）数字引领、创新优先，推进社保全事项智办项目。
（2）微笑服务、暖心举措，深化“七星级”大厅建设。
（3）扩面提质、普惠共享，夯实社会保障民生之基。
3.工作举措
（1）狠抓责任落实，持续推进社保全国统筹。做好企业职工基本养老保险国家统筹工作，针对夯实缴费基数、提升单位参保水平等问题积极与财政、税务对接，确保企业职工基本养老保险工作考核不失分，努力争取省级基金调剂。
（2）聚焦重点难点，纵深推进社保数字化改革。全面推进xx社保全事项智办项目，进一步加强xx社保“智办大厅”建设，完善云上云下双重办理的社保智办模式；深化社保参保转移精准闭环管理和社保待遇智配直享两大x市数字化改革场景应用试点。
（3）深化社银合作，推动社保服务提质增效。充分发挥社银合作银行网点多、覆盖广的优势，发挥“社保经办业务窗口”作用，将高频社保业务经办事项委托覆盖全市xx个乡镇街道的银行网点办理，拓宽社保服务渠道，方便群众“多点办”“就近办”，让“最多跑一次”向“就近跑一次”迈进。
（四）实施就创量质双升工程，演好“稳就业”“保就业”重要角色
1.工作目标
全年举办招聘会xx场以上，实现城镇新增就业人数xxxx人以上；开展xx个以上大学生创业项目无偿资助评审，招引大学生xxxx名以上。
2.工作计划
实施就业优先战略，坚持稳就业、保民生工作总基调，积极落实各项稳就业举措，推进就业数字化改革，创建劳务协作品牌，优化就业服务环境、稳定企业用工，促进就业大局稳定。
3.工作举措
（1）保障企业用工，做好人力资源“引、留”文章。一是打好“亲情牌”。发挥家乡品牌号召力，协同各乡镇（街道）加强对辖区内外出务工人员信息摸排，举办各类招聘会、创业活动，鼓励引导大学生、农民工返乡就业创业。二是打好“联络牌”。根据我市重点企业、新兴园区产业方向及用工缺口，在全国组建用工招聘联盟，设立协作单位xx个以上。选择契合度高的高校院所，开展“遇建未来”巡回招聘活动，加强地校合作。通过政府购买服务的方式，鼓励人力资源服务机构积极参与外省劳动力招聘、高校引才等工作。三是做优“特色牌”。举办20xx年xx市“遇建未来”人才云聘会、20xx年第三届大学生农创日活动，做好xx特色引才品牌。
（2）依托资源，着力打造劳务输出xx品牌。与x镇合作推出“xx大嫂”劳务品牌，开展培训提升、技能等级认定、就业推荐一条龙服务，推动全市妇女就业创业，促进共同富裕。
（3）精准帮扶，加快提升公共就业服务能力。促进以高校毕业生、就业困难人员、失业人员就业为重点的就业工作，开拓用工渠道，开发就业岗位，举办各类招聘会活动，提升服务效能。加强基层公共就业服务，线上线下组织培训，开展政策宣传，提升基层就业服务人员服务水平。
（4）建设平台，全力助推高校毕业生创业就业。发挥农创客中心、逸龙创业园的集聚效应，吸引优质创业项目入驻，组织创业培训、创业指导，形成集项目选择、专家指导、融资贷款、创业孵化、跟踪服务为一体的“一条龙”服务长效机制，组织x场以上创业指导活动，全面推进创业促就业。同时大力宣传创业扶持政策，扩大政策覆盖率，让政策走出去、用起来。
（五）实施和谐劳动护航工程，提升“治欠薪”“促和谐”工作成色
1.工作目标
对照国务院、省政府“根治欠薪”标准要求，创建工作仍存在一定差距和不足，全市防欠薪工作面临的压力依然较大、遇到的问题依然较多、各类风险依然较高，尤其是建筑行业和装饰装修行业等劳资纠纷重难点领域欠薪治理还需全面推进。结合实际重点发力，全力以赴补短板、促提升。
2.工作计划
（1）以“薪安xx保薪安”活动为抓手，严抓在建项目“六项制度”。
（2）以根治欠薪专班为抓手，强化部门联动。
（3）以“安薪在线”平台为抓手，切实打造智慧监察。
3.工作举措
（1）重拳推进“无欠薪”工作。一是加强日常巡查监管，分片分组，专人负责指定项目；二是加强源头管理，以劳资专管员培训为抓手，全年培训各xx公司和项目专管员xxx人次；三是以点带面，与住建、水利、交通等单位联合建立红黑榜制度，定期公布，表彰红榜，惩戒黑榜。
（2）深入推进智慧监察建设。一是全面开展劳动保障在线书面审查；二是安薪在线平台进一步向中队延伸；三是提高依法行政执法能力，适应机构改革后的执法工作。
（六）实施人才外联内聚工程，彰显“聚优才”“育英才”xx特色
1.工作目标
按照省、x市及xx市委、市政府统一部署，发挥部门职能优势，围绕工作重点，全力推进，力争完成各项考核目标。每月整理各乡镇（街道）、园区及责任科室重点工作完成进度和指标完成情况。总结经验，针对薄弱环节和未完成指标重点攻关，根据倒排计划，确保按期完成。
2.工作计划
（1）强化政策措施，扩大宣传范围。
（2）保障人才引育，提高服务质量。
3.工作举措
（1）人才引进。举办招才引智系列活动，做到月月有招聘，季季有专场。高质量建设博士后科研工作站，推进校企合作柔性引才，实现xx一院、澳赛诺等建站单位博士后进站零的突破。
（2）人才培育。积极做好20xx年度国务院特殊津贴、x省有突出贡献的中青年专家、x市政府特殊津贴、x市“xxx”等人才荣誉（计划）推荐申报工作，推进人才认定和职称评审，强化专业技术人员继续教育。
（3）强化服务。持续落实“人才新政xx条”及相关配套细则，配合做好“xx人才星系”数字化平台建设，常态化办理人才免费停车、疗休养等服务，做好党政储备人才培养和服务工作和各类人才政策兑现及服务工作，持续优化人才生态。
（4）营造氛围。探索创新人才工作宣传方式，充分利用抖音、微博等新媒体平台，制作一批优质引才宣传视频。开展xx市政府特殊津贴、“金梧桐”“金凤凰”“金伯乐”等评选活动，结合“世界青年技能日”“xxx工匠日”等开展技能人才相关活动，营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。
（七）产训结合推进技能提升，凸显“强技能”“促发展”地方底色
1.工作目标
到20xx年底，完成各类培训xxxxx人次。其中企业新型学徒制xxx人次（职工学徒xxx人次）、技能等级证书培训xxxx人次、创业培训xxx人次、专项能力证书xxxx人次。加强职业技能人才培育平台建设，新增x市技能大师工作室x家、高技能人才实训基地x家、职业技能培训机构x家。
2.工作计划
大规模开展职业技能培训，吸引更多劳动者技能就业技能成长成才，夯实技能人才培养平台，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，为全力推动共同富裕全面建设“宜居xx”提供有力的技能人才支撑。
3.工作举措
（1）深化职业技能提升行动，做大做强技能人才的基本盘。一是开展“技能xx”系列培训。聚焦特色产业及新业态新职业工种需求，打造“xx豆腐包”“xx草莓师傅”“xx大嫂”等具有xx特色的培训品牌。二是推进产教融合。围绕我市传统制造业提升需求，实行“招工即招生、入企即入校”的企业新型学徒制培养，有效解决就业供需不匹配问题。三是统筹培训资源。制定《20xx年度“技能xx”职业技能培训方案》，根据“青年技能人才培育”“美好生活服务”“新业态从业人员”“重点人员技能提升”等版块，联合团市委、妇联、民政、文广旅体等部门开展各类培训。
（2）夯实基础建设，加快构建和完善技能人才培育平台。一是建设技能人才实训基地。依托职业（技工）院校、产业园区、大中型企业统筹建设产业特色型实训基地。二是强化技能大师工作室建设。培养省级、x市级技能大师工作室，建设xx市级技能大师工作室，形成梯次衔接、工种丰富的高技能人才培育和创新平台。三是建设高效能数字平台。强化数字赋能，建设“技时享”技能人才管理平台，形成全产业、全领域、全职业周期的技能人才数字化协同系统。
（八）推进事业单位管理岗位职员制改革，发挥“畅通道”“增动能”基层配色
1.工作目标
根据人社部、省人社厅及x市局部署，在《事业单位人事管理条例》规定的岗位管理制度框架内，保持现有事业单位管理岗位等级设置和晋升制度不变，在全市事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，将市以下事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，形成岗位等级晋升制度之外新的晋升通道。
2.工作计划
（1）开展调研摸底，全面摸清本地情况，确保数据准确性。
（2）同步清理规范，特别是事业单位岗位设置方案未设置或不合理的、机构规格和人员性质不清晰的，及时与市委编办对接。
（3）统筹财政预算，做好制度实施的资金保障准备。
3.工作举措
（1）把握关键环节，审慎有序推进制度实施，重点对事业单位的机构编制、岗位设置、人员构成、岗位聘用等情况进行梳理，对存在的问题同步开展清理规范。
（2）加强风险防控，在准确把握政策基础上，加强风险评估和矛盾研判预判，把苗头问题解决在萌芽状态。
（3）关注重点群体和重点人员，做好舆情引导。提前做好分类统计和分析研判。