市人力社保局上半年工作总结和下半年人事制度改革工作规划(3)

　　7、加快推进人事制度改革。一是健全事业单位岗位管理制度。合理设置教育、卫生、科研院所等专业技术较强单位的岗位结构比例，推动高级岗位向专业性强、高层次人才多的单位倾斜，实现主管部门统筹管理使用下属事业单位岗位；深化单位自主评聘权，做好事业人员岗位晋升聘用，在全市范围内开展二级岗竞聘工作。二是完善事业单位绩效工资改革。出台完善市直事业单位绩效工资政策推动人才创业创新意见，完善绩效工资水平动态调整机制，建立事业单位在职领导年终考核奖系数机制；试行“绩效工资总量+X”项目管理模式，加大高层次人才激励、科研经费绩效奖励、科技成果转化奖励，单位可自主制定收入分配倾斜政策；严格规范事业单位各类津补贴、奖金的发放，全面推进事业单位工资福利发放制度化、规范化。三是推动人事考试规范高效。安全有序组织下半年各类考试；编制公务员考试录用管理工作规范，全过程、全方位、全流程规范公务员考试考务工作；启动人事考试视频会议系统建设，实现考试组织实施中的网上巡查和调度指挥。