有人说，天才一半都是个疯子，我也是这么认为的。疯子有突发奇想的创造力，这是一个设计师创意与灵感的重要来源。我们需要以一个疯子的眼光看待我们自己这个角色，让自己独放异彩。
让作品更理性
虽然生命疯狂，但实践自己的职业承诺的时候，我们必须得回归理性。有人说我是完美主义者，我不敢以此自居。我想做到的是让自己的每一个作品都是精品。设计作品犹如是设计师的孩子一样，灌输了设计师的灵魂、思想和性格。没有一个父亲和母亲希望自己的孩子邋邋遢遢、平平庸庸，都希望自己的孩子成为同龄人中的佼佼者。站在设计师的角度也是如此。
前几天学习中天文化的时候看的一个短片对自己启发很深。短片的题目叫做”心中天“。短片里有两句台词：“每个孩子都是父亲心中的一片天，每个父亲都是孩子心中的一片天。”我希望我以我的作品为骄傲，也希望当别人看到我的作品的时候提及它有这么一个“父亲”。
关于理想，我该这么定义。很多人觉得给甲方节省成本，产生最大的经济效益这是理性。这固然没错。但是从更深的角度而言，我们需要诠释的是理性的本身在于人。对于我们来说，从设计师的责任以及职业操守上说，我们都需要从人的角度出发，以人为本。
我们本着人的出发点，去关注更多设计中的细节。细节决定成功与失败，人机关系、心理学、风水学这些偏门的学科事实上对于一个建筑师来说是非常的重要的。我希望在此时觉悟的我还能来得及弥补这些方面的欠缺。注重使用者的舒适性和心理感受值得重视。
但是很多时候，我们需要面对一些无力抗拒的东西。比如今年我接触的最重要的两个项目：秦汉新城项目方案从去年到今年的五月份调整了多轮，但是在最后还是无法达到甲方所想要的要求。我们曾抱怨甲方对于房产开发的经验，回头想想，或许是我们自己的经验问题，无论是自己的设计能力也好还是自己的表达能力也好，至少我们需要有能力实现最好的设计和说服甲方落实项目。三堡中天研发中心项目方案也从五月进行到了十月，几经调整，却在完成初步设计以后又重新修改方案。项目虽然做的十分的折腾，从另外的角度来说，我们也可以学到更多的东西，获得更多的感悟。做设计不是做快餐，没有足够的时间无法思考到最深刻的东西。既然项目本身已经做了这么长的时间，自己也花费了如此多的经历，那么为什么不选择用这些时间获得更多的深层次的挖掘。有句话叫做“既来之，则安之”。
写到这里，我想到了普利策奖的获得者王澍，他曾经花费十年的时间让自己沉浸让自己去研究挖掘建筑最初的东西，我相信这是他成功的关键。建筑师需要沉思，需要挖掘。施工可以机械化，材料可以模块化，设计标准化，但是创意绝对不可以！我们只能传承和延续，挖掘文化的精髓，让作品回归本身。
让心态更平静
平静的心态其实是对于得与失的思考。此时的我刚刚从起跑线出发，前面的路还很长。对于刚刚奔跑在出发点的我们不要太刻意的在乎得与失。我希望自己还是以一个学者的角度去思考问题，站在最初的、最纯真的角度去面对未来和人生。
说心里话，今年过的十分的不平静，压力也是空前的大。有时候觉得自己的心情已经变得浮躁不安，真的怀疑过自己是不是在迷失自我，在渐渐地丧失最初的自己。因为诸多的时间都被工作占据了，我无力抗拒这一切。前几天抽空去西溪湿地走了走，给自己一个空间，告别城市的喧嚣，回归田园，找回迷失的自己。效果很好，西溪的美景，给我一个安静的空间去思考自己的生活。我思考了曾经走的路：喜欢水墨山水，喜欢诗词写作，喜欢青丝管弦，种种的国韵提升了个人的情怀与素养。我渴望回归过去，让心情平静下来，多看看书，多学学文化会让自己更加的平静。
我翻开过曾经写下的诗篇，我问问我自己，此时的我还能写出如此华美的诗章吗？我对自己有那么些许的疑惑。但是相信，假如重拾笔墨，我还是可以做的更好的。
设计师是一个文化人，人文的情怀对设计师来说极其重要，我希望有待一日可以王澍那样将文化和自己的性格根植在自己的作品中。
结束语
XX年匆匆逝去，让生命更疯狂、让作品更理性、让心态更平静是对于前一年的总结也是对于下一年生活的启迪。
同时，我需要感恩。感恩中天给予的机会，感恩同事的帮助。往事已去，期待来年更加的努力奋进！
设计师工作总结 7
加入*****这个优秀团队已经有**个月的时间了，总的来说，在同事和领导的帮助下，工作有了明显的进步。虽然距离自己和领导的要求还有一段距离，但前景是好的，心态是正的，信心是饱满的！当然存在问题也是突出的：
1、“人”在电销这份工作中是十分重要的，它决定了团队的活力与工作激情。电销在很多人眼里是十分枯燥的一份工作，工作激情需要调节。而心里调节是很有效，但这就和用“药”一样，时间长了会有抗药。在6月份中期这种“抗药性”尤为严重。
2、之前工作技能一直存在问题，我们的业务专员在与客户交流的时候不够灵活，心急的时候还存在口吃。这是我的问题，没有找到一个有效的培训的方法。但在通过领导的培训和指导下，我们的业务技能提升的速度有了明显的增加
3、楼盘信息分享与开发这块做的不很理想，导致了楼盘立项的工作一直没能按时完成。
4、考核在之前的工作中没能做到。主要是我的心态出了些问题：怕人员流失，但却忽略了一点，没用的人留着也是没用的。之后我也做出了一些调整，现在团队里保证了的人员“质”。
5、过分在乎成败，急躁。这是我们团队之前的容易出现的情况。对于这点，我有了自己的解决办法：加强团队凝聚力，从我开始调整心态，加强业务和心态的培训，使团队每一个人都具备一定抗压能力和良好的心态。
这些就是导致我部门没能按时按量完成领导要求的主要几个问题。
针对这些问题该如何去解决呢？我觉得还是必须贯彻公司的几大机制入手，同时加大与其他部门的配合把人的“数”与“质”抓起来，改变现在业务人员与技术人员严重不成比例的现状，从而完成公司的既定目标。
如何去做？为了完成公司下达的既定目标任务，我必须从工作安排、帮助与支持、考核3个方面严格要求自己和业务团队。
工作安排：
1、每天早上本着树标、保中、促后的原则让大家轮流主持早会总结昨天计划今天，让团队里的每一个人都朝同一个目标前进。拟定新员工融入计划与员工培训计划，让团队每一名员工都熟练掌握工作技能。
2、中午休息时间，组织大家开一些分享会或团队游戏，降低工作的枯燥感的同时增加团队凝聚力。保证每天的有效电话时间大于等于6个小时。对每个业务分部工作情况进行抽查，了解员工的每日的工作情况与工作态度情况。出现问题及时做好沟通。
3、下班前收集每名员工当天的工作情况，填好日报表。
4、每天、每周、每月向店长汇报意向客户情况，做出计划，分析结果。加大业务口，客户口，设计口的衔接力度，按时召开对单会，强化对单机制。做到珍惜每一个签单的机会。
5、掌握每一个到店客户的情况，每天看系统分析数据，找出问题。及时向店长汇报，及时解决问题，保证问题不过夜。
提供服务与保障：
1、根据将邀约客户的情况，结合店面活动的内容，确定邀约客户的由头，要有针对性更要有吸引力。
2、采集及时准确的楼盘信息，申请保障用于提供优质的初级客户信息渠道与活动开展的物质保障。确保业务开展过程中，能保质保量的完成。
3、做好所辖人员的培训，让每一名员工都清楚下周店面活动的主题和卖点。
4、做到良好的沟通，为团队维持一个良好的工作氛围。
5、协助店长提高店面营销氛围，完善促销政策。给客户一个良好的环境，提高邀约率与签单率。
考核
1、业绩考核的宗旨是净化人员解决干多干少一个样。具体体现在意向客户数、到店客户数、定金数。
2、加强技能的考核的力度使每位员工都能数量的掌握工作的技能。
3、做好每天、每周、每月考核。分析原因，提供我应尽到的帮助与支持。
4、严格按照公司的考核标准，保证每一个何时的业务人员完成每月12个到店客户的基本任务。
问题和困难不可怕，不去解决和克服才真正可怕。
设计师工作总结 8
时光匆匆，20xx年马上离我们远去。回首这走来的一年，似乎去年的圣诞歌还在耳边萦绕，实是感叹时间的飞逝，让自己的脚步显得如此匆忙。可细细品味，却也发觉自己在不轻易间成熟了许多。不知不觉中，充满希望的20xx年就伴随着新年伊始临近。回首20xx年的工作，有硕果累累的喜悦，也有遇到困难和挫折时惆怅。
在医院我所从事的岗位是网络美工，工作主要涉及到网站的广告设计，广告图片替换，页面策划修改;网站的页面制作，样式修改，后期维护等不同工作。可以说凡是需要突出我们网络部及网站整体形象的地方，就需要美工参与工作。
设计工作是痛苦并着快乐，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料(包括文字的、图片的)，接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐!充满了快意。
一、下面是我过去一年来工作回顾，工作主要围绕以下内容：
1、官方的网站改版。
2、激光制作与设计。
3、中韩整形站相关样式修改，日常维护，广告设计，内容更新。
4、活动专题，与项目专题的设计。根据文案提供的内容来设计策划专题活动。平均 3天/个。
二、经验总结：
作为一个网页美工除了要求网页三剑客，PS这些必会的软件之外，还要求对HTML用得熟练，对ASP或PHP，以及JSP要有初步的了解。
1.表达一定的艺术效果，特别是医疗网站，视觉效果很重要。一个成功的网站应该把网页设计得吸引人，同时又要传达设计思想和情感。网页作为一种媒体，它必须具有一定的艺术感染力，一个平淡无奇、杂乱无章或毫无美感的网页很难会有浏览者喜欢，更不说去浏览它的内容了。