九、加强干部队伍建设，提高管理水平
干部是管理中心建设和发展的骨干力量，提高干部的思想理论素质和实际工作水平，既是中心新一轮发展的需要，也是全体干部必须具备的条件。作为一名领导干部要通过这次活动，思想要有新解放，认识要有新升华，能力要有新提高措施又有新招数，工作要有新进步。为了达到这一要求，我们必须解放思想，注重学习和研究，切实做好以下几方面的工作。
（一）要保持政治上的清醒和坚定。这是由我们执政党的性质和地位所决定的。干部在重大政治原则问题上必须与党中央保持高度一致，绝不允许发生偏差。政治上的清醒和坚定，是对中层干部最重要的也是最基本的要求，必要加以强调。
（二）要注重自身的思想道德修养。一个干部能否胜任工作，其影响的因素很多，包括自身的思想理论水平，掌握的专业知识，对问题的分析、判断和决策、指挥能力，以及本人在广大群众中的认可程度等。群众公认，是做好工作的重要基础。干部在群众中的认可度，在很大程度上取决于自身的思想道德修养。作为一名干部，其思想道德修养对其工作会产生非常直接的影响，同时，也是群众评判一个干部比较朴素的标准。我们希望干部充分尊重群众，把关注点集中到做好工作和员工办实事上来，以实实在在的工作业绩，来体现自身的能力和价值，而不是通过其他方式来表达。德才兼备的干部是比较难求的，但是，我们可以通过各种方式和途径，形成和保持一种正气，经过长期的努力，使大多数干部达到或接近这样的要求。
（三）要讲大局、讲正气、讲团结。我们的干部队伍，总体上是优秀的，主要体现具有比较强的敬业精神和奉献精神，干部之间，部门之间，部门与直属单位之间相互理解和支持，较少出现相互推诿的现象，干部和基层班子具有较强的执行能力和务实的作风。因此，在我们济少中心，这种良好的风气是一种值得大家珍惜的十分宝贵的精神和文化财富。然而，随着中心新一轮发展中各种矛盾的凸现和干部队伍的结构、素质、工作职能的变化，以及干部对实现自身价值的不同考虑，要保持和弘扬一种良好的风气，仍然有许多工作需要通过在座的干部职工的共同努力才能做好，才能使一种好的风气经过不断的积累和凝聚，成为有特色的企业文化的组成部分，才能使我们的干部队伍始终保持一种正气，取信于广大员工。干部和基层班子的团结，是开展工作的最重要的基础，也是一些领导班子比较难以解决好的问题。由于领导班子不团结影响工作甚至贻误大局的例子是不胜枚举，教训也是十分深刻的。实际上，绝大多数不团结的因素，往往是由一些非原则的小事引起的，但有些干部恰恰把这些问题同切身利益紧紧挂上了钩，或为了名利，或为了争我是你非，或相互之间不服气，结果使大家都受到了伤害，是得不偿失的。我们提倡干部之间、班子成员之间互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解，表现出一个干部应有的气度和品质。
（四）要认真贯彻落实**集中制原则。**集中制是党内生活的重要原则，它的精神，同样可以延伸到党政领导班子的工作决策中。各单位的一把手，或者是党政两个一把手，在工作中要充分发扬**，善于集中多数同志的意见，作出正确的决定，创造良好的工作氛围。为了很好地贯彻**集中制的原则，我们需要进行一些基础性的工作，要建立和完善各级班子的议事规则，包括职责范围、议事程序、决定事项处理和督查等。
（五）要不断提高岗位的认知能力和组织协调能力。每个干部对于认知自己工作的主要职责，确立角色的定位一般是不存在问题的，但要正确把握却并不容易。关于工作越位和不越位的问题，本身较难有一个非常明确的界线，过分强调了容易形成各自为政和边界工作真空的局面。解决这个问题的关键是既要搞清楚自己应该承担的主要工作职责，又要妥善处理好承担本单位内部交叉工作的关系。全体干部都应该具有较强的组织协调能力，对人员的调度和工作的安排做到思路清晰。在具体工作中，还应正确区分常规工作、重点工作和中心工作的关系，坚持有所为有所不为，有效提高工作质量和工作效率。