在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的差距和不足。从实现组织工作科学化的层面来看，组织工作在把握规律、遵循规律、运用规律等方面能力还需要进一步增强；从推进组织工作改革创新的层面来看，对一些难点、热点和重点问题的研究还需要进一步深入，实施的力度还需要进一步加大；从建设“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的高素质组工干部队伍层面来看，组工干部培养锻炼的方式、组织部门规范化建设水平还有待进一步提高。对此，我们必须引起重视，并在今后的工作中认真加以研究和解决。
二、2010年组织工作任务
2010年，是贯彻落实十七届四中会精神的重要一年，也是我区实施综合配套改革，加快建设现代化国际化中心城区的关键一年，前不久召开的区委十届九次全会以科学发展观为统领，确立了“功能国际化、产业高端化、环境生态化、体制现代化”四大发展战略，规划了“两城四区”发展布局，提出了今年经济和社会发展任务。站在更高起点上实现科学发展新跨越，全区各级组织部门和广大组工干部必须认清形势，紧扣我区改革发展稳定大局，谋划组织工作、创新组织工作、推动组织工作，进一步发挥各级党委的领导核心作用，基层党组织战斗堡垒作用,共产党员先锋模范作用，不断把党的政治优势和组织优势转化为推动全区经济社会又好又快发展的强大力量，确保市委市政府、区委区政府各项决策部署的贯彻落实。
2010年，全区组织工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实十七届四中全会、全市组织工作会议和区委十届九次全会精神，立足全面推进综合配套改革，加快建设现代化国际化中心城区大局，以加强执政能力建设和先进性建设为重点，以改革创新为动力，以“三服务”“两满意”为目标，整体推进领导班子和干部队伍、人才队伍和基层组织建设，全面提升组织工作科学化水平，为高起点推进综合配套改革、加快现代化国际化中心城区建设提供坚强的组织保证。
今年要重点抓好七个方面的工作：
1、善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动。按照全市统一安排，全区深入学习实践科学发展观活动将于今年2月底基本结束。当前，一方面，要指导参加学习实践活动的单位落实整改方案、建立健全长效机制，确保学习实践活动取得实实在在的成效。另一方面，要坚持“五个贯穿始终”要求，指导第二批参学单位抓好整改落实，深入开展“力保经济增长”、“解难题促和谐”、“干干净净、高高兴兴、喜迎新春佳节”等载体活动，在为民办实事、解难事上下功夫。同时，要着手做好召开全区总结大会的相关准备工作。
2、大力推进干部人事制度配套改革。今年是中央、省、市委启动新一轮干部人事制度改革的第一年，市委组织部把今年确定为“落实年”、“改革年”。我们要按照要求，抓住契机，在巩固以往工作成果基础上，推进领导班子和干部队伍建设协调发展，努力在以下六个方面取得新突破。一是在优化班子结构和推进干部交流上取得新突破。按照《2009—2013年全国党政领导班子建设规划纲要》要求，突出政治素养、领导能力、工作作风、结构优化和建章立制，坚持重德考绩，启用那些有思想、能干事、能成事、品德端正的干部，对那些长期工作无变化、状态不佳、责任心不强、朝三暮四、热衷于拉关系的干部，坚决进行组织调整。进一步配强街道，配优政府部门，配好党群部门，切实增强班子整体功能与合力。完善干部交流制度，对在同一职位或同一岗位上任职时间较长的领导干部，有计划进行轮岗交流。二是在规范初始提名权和竞争性选拔上取得新突破。进一步完善和规范干部选拔任用提名制度，扩大提名环节的民主和监督。推行竞争性选拔干部工作，注重从基层和一线公推遴选优秀干部。深入推进“公推直选”和“两推一考”工作，高质量完成村级“两委”换届工作。三是在推进新一轮大规模干部教育培训模式上取得新突破。落实干部教育培训“1+6”文件，把综合配套改革、依法行政、应急处理作为培训重点内容，采取内训与外训、实践锻炼与集中培训等多种渠道，提高培训的质量和效果。全年计划开办自选班和主题班35个，培训6300人次。四是在健全促进科学发展的综合考核评价体系上取得新突破。贯彻落实中央颁布的“一个意见”“三个办法”，围绕市委、市政府和区委十届九次全会提出的重点工作设定考核指标，提高绩效考核的科学性、导向性、可操作性，体现地方特色。加强专项考核，通过在应对重大事件、完成重要任务以及涉及个人利益时考察和识别干部的德才表现。五是在从严干部管理上取得新突破。贯彻落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》精神，严格执行《甘井子区干部信访工作函询办法》、《区管领导干部任前重要事项报告制度》等制度，研究制定不称职、不适宜担任现职的领导干部管理办法，对绩效考评排位靠后的班子和个人实行诫警，今年将对各党（工）委、党组选人用人情况进行一次集中检查。六是在公务员队伍管理上取得新突破。研究并做好公务员选任、调任、培训、考核、评优等工作。探索公务员提前退休及退出领导岗位政策，适时开展非领导职务评定工作。