基层组织建设工作汇报材料

　　××镇基层组织建设工作汇报材料

　　××镇党委

　　(2007年4月)

　　尊敬的各位领导：

　　××镇现辖9个行政村，46个村民小组，1个社区，农业人口19398人，非农业人口2153人。总耕地面积39314亩，其中水浇地15954亩，旱地23360亩。2006年农民人均纯收入达到2260元。全镇共有15个党支部(其中村党支部9个、社区党支部1个、机关党支部4个、私营企业党支部1个)，46个党小组，全镇党员总数为456名，女党员41名，占党员总数的9﹪；现有农民党员358人(其中私营企业党员8名)，占党员总数的79.7﹪；在岗职工党员94名(其中镇机关34名)，占36.1﹪；其中大学本科15人，大学专科49人，中专43人，高中90人，初中以下259人。

　　全镇现有干部职工101人，其中公职人员88人，女干部28人。大专以上文化程度52人，占干部人数的51.4﹪；干部平均年龄31.4岁。

　　全镇共有村干部49名，其中女干部7人，党员37名，平均年龄42岁。大专以上文化程度7名，高中程度21名，初中及以下21名。

　　一、今年的党建工作打算：

　　1、抓教育，切实提高农村党员素质。一是认真总结先进性教育活动的成功经验，针对农村党员的特点，继续采取多种方式，区别情况，分类施教，不断加强党员队伍建设。二是围绕社会主义新农村建设主题，对新时期农村党员保持先进性提出更加明确的要求，充分发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用。三是抓培养发展。制定发展农民党员、培养入党积极分子及扶持致富能人的详细规划，力争在二年内把40%以上的党员培养成致富能手。

　　2、抓机制，进一步规范农村党员干部的管理。一是建立责任机制，实行量化考核管理，强化责任，将各项工作落实到村党支部和广大党员干部的身上，贯彻落实好保持先进性教育四个长效机制文件精神。二是创新管理方法，积极探索社区党建的新思路、新方法，尤其是要进一步加强对非公企业的党员管理和流动党员管理工作。三是从制度建设入手，逐步建立起完善的基层组织建设长效工作机制。

　　3、抓载体。一方面积极探讨党员受教育、参加培训、投身创业的形式，丰富载体，提供平台，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，创新农村基层组织设置试点工作。另一方面，通过党员干部的“联、帮、带”，深入开展“两联、两建、两促”活动，深化“三级联创”工作，全面推动社会主义新农村建设进程。

　　二、主要做法

　　(一)狠抓镇村两级班子建设

　　一是以村党支部建设为核心，提高认识，强化责任。基层组织建设，核心在农村。针对我镇部分村出现的党建工作弱化，发展党员质量不高、村干部素质较低、村干部后继乏人，工作不会抓、不敢抓、抓不好等问题，镇党委首先从转变镇村两级领导思想认识抓起，明确提出了“不抓党建的书记不是合格书记，抓不好党建的书记是不称职的书记，不关心党建领导不是合格的领导”口号，形成“领导抓，抓领导”、“一级抓一级，层层抓落实”的工作机制，强化关心党建、善抓党建的思想认识和责任意识，认真落实镇党委书记“直接责任人”，村党支部书记“具体责任人”的责任，在明确领导工作分工和包村责任的同时，要求镇上领导既要对个人所分管的工作在全局上进行安排，又要对所包村的党建、稳定、农业生产、计划生育、精神文明等工作全面负责，并在每月的政治中心组学习会上汇报情况。二是通过抓村“两委”班子建设、抓党员队伍教育管理、抓后备干部和入党积极分子培养、针对后进干部成立督查促进组，进行专门谈话谈心等举措，基层领导干部的综合素质和领导水平得到了提高。三是以配齐配强村领导班子为切入点，整章建制，调整结构。在进行农村党支部换届选举工作中，镇党委在对各村支部班子的建设情况全面摸底的基础上，按照“因地制宜、对症施药、标本兼治、整建并举”的原则，切实找准后进村存在的突出问题及其症结所在，有所侧重、有针对性地对后进村班子进行了整顿调整。为了进一步推动了农村基层组织改革的深化，确定老庄村在推行两委任职兼职交叉化的基础上，按照“两推一选”的方法进行了选举，为我镇基层组织建设积累了很好的经验。通过整顿调整，创新机制，使一些政治素质好、工作能力强、群众公认的党员有了用武之地，改善了班子结构，提高了村干部队伍综合素质，增强了后进村班子活力。