视角之四：巩固和发展先进性教育活动、主题实践活动成果，需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。
2006年，全国组织系统集中开展了保持共产党员先进性教育活动。2002年以来，全国组织系统连续开展了迎十六大争先创优活动、以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动、加强组工干部队伍能力建设活动、“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动、迎十七大主题实践活动。算起来，这次活动已经是连续第六个主题实践活动了。之所以在几任部长的领导下连续不断地开展活动，说明组织部门素有注重自身建设的传统，说明形势的发展、环境的变化不断给组工干部队伍提出新的更高要求，也说明这些年的主题实践活动抓出了成效、尝到了甜头、积累了经验，需要长期坚持、常抓不懈。我体会，组织部门自身建设是一项常抓常新的工作，需要首尾衔接、环环紧扣地开展活动，需要不断根据新形势、新任务、新课题、新考验，及时调整和丰富其内容与形式，那种指望一蹴而就、一劳永逸，靠一两次活动就解决所有问题的想法是不切实际的。如果停滞下来，不仅跟不上时代的发展，而且过去已经取得的成绩和进展也很难保持。组织部门自身建设也是一项厚积薄发的工作，需要树立长远眼光，扎扎实实做好练内功、打基础的工作，通过日积月累、长期磨练，逐步提高组工干部队伍的职业素养。有些活动可能一时看不出明显效果，甚至似乎与工作实际离得比较远，但是从长远来看则善莫大焉，能够打下坚实的基础、提供持久的动力。需要指出的是，这次活动与以往各次活动既是联系着的、一脉相承的，又有着明显的区别：(1)这次活动以“讲党性、重品行、作表率”为主要内容，其内涵更加丰富，要求更高；(2)以前活动中要求树立的是“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的形象，这次明确提出的“四可”形象，涵盖更全面；(3)以往的活动都是年度活动，这次要搞三年，持续推进的力度更大。可见，这次活动不是以往活动的简单重复，而是新起点上的新要求、新实践，从内容到形式都是创新。正所谓“年年岁岁花相似，岁岁年年‘花’不同”。
视角之五：从解决当前组工干部队伍中存在的问题看，需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。
经过多年努力，组工干部队伍的政治素质、精神面貌和工作作风有了较大改进和提高，总体看，是一支政治合格、作风过硬、形象良好、富有战斗力的队伍。但是与完成十七大赋予的新任务相比，与人民群众的新期待相比，与带头“讲党性、重品行、作表率”的新要求相比，部分同志仍然存在着不少的和不小的差距与不足。比如，有的干部思想比较保守，创新意识不强，唯上、唯书、唯文件，死抠教条，但求无过，缺乏创造性思维的能力和创造性工作的勇气；有的视野不宽、思路狭窄，囿于具体事务，不能把本职工作放在组织工作全局、党和国家事业全局中去认识和思考，更谈不上具有世界眼光，导致境界不高、工作深度不够；有的“优越感”很强，错把广大党员干部群众对党组织和组织部门的尊重当作对他个人的敬畏，自视过高，唯我独尊，喜欢炫耀自己的光荣经历和重要作用；有的缺乏平等待入的态度和修养，对下级部门和基层干部缺乏尊重，居高临下，颐指气使，惯于以命令式的口气讲话，更谈不上心贴心地与干部群众交朋友；有的攀比心理严重，摆不正个人与组织、与他人的关系，总觉得组织上亏待了自己，看到别人进步心里就不平衡，心态不好导致状态不好，不能静下心来、坐稳板凳、踏实干事；有的在工作上缺少持续动力，一段时间里工作很努力，过一段就松懈下来，觉得自己应该歇歇了，甚至觉得有资格向组织上提出个人要求了，思想起伏明显，工作落差较大；有的存在自由主义倾向，喜欢不负责任地滥发议论，传递一些不健康的信息，迎合一些不健康的言论，甚至以世俗眼光和厚黑学观点来诠释身边事物；有的自律不严，社会交往复杂，奔走于吃吃喝喝，热衷于拉拉扯扯，以所谓的“脑子活”、“关系多”、“人脉广”自居，等等。这些问题虽不具有普遍性，但不能掉以轻心。如果放松自我要求、忽视自身建设，不良的东西是很容易滋长起来的。强调“讲党性、重品行、作表率”，对组工干部来说具有很强的现实针对性，必须通过深入开展组织部门自身建设活动，使广大组工干部不断增强改造主观世界的自觉性，做到“时时勤拂拭，不使染尘埃”。