赫敦职业顾问启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出：对于面试常见问题，应聘者应该做到心中有数，然后结合自己的具体情况来作答。
面试的时候会碰到哪些常规问题：
1、 简单地说一下你的经历。
很多人遇到这个问题的时候常常会平铺直叙，其实经历在简历上都已经很详细，因此回答这个问题应该把重点放在你在每一份工作中学到了什么，积累了什么经验，见识到了什么事情。特别是在涉及到职位角色转换上，比如升迁，要突出管理层的权威感，即从一个被管理者到一个管理者发生的角色转化的认识。
2、 你觉得你在这么多竞争者中有什么优势？
首先应该大度地称赞一下你的对手。然后对这个职位作出客观的评价，该职位所需要的能力和经验是什么。你自己从事这个职位的优势在哪里？劣势在哪里，劣势如何来弥补。这样表明你对这个职位已经非常了解，思路很明确，增加面试官对你的信任度。
3、 你希望的薪酬是多少？
你可以先说明自己目前薪资如何，希望可以在这个基础上有所增加。但是这个问题可以协商。一般来说由猎头去挖的中高层人才跳槽后的薪资涨幅可以在30％-50%,自己去求职薪资涨幅可以提出10％-20％的涨幅。提出合理的涨薪要求，但是不要把话说死。这会留给人处事成熟的印象。