英文简历模板及点评(2)

点评：1、量化的数据提高简历的含金量，如：校特等奖学金(Top 0.3%) ，不仅是特等，更强调很小的比例，进一步体现人选的竞争优势；

    2、工作经验相对丰富，包括校内校外，并且针对每项经历有简洁有效的说明，体现出人选承担职责，以及获得的绩效；

    3、篇幅适中，重点突出，饱满，价值含量较高。

    但也有不足之处，主要体现如下：

    1、建议增加页首页尾，客户在阅读时会感觉更加专业；

    2、最重要的问题在于缺乏针对性，无法判断人选期待的职位需求，因此企业也无从判断所提供的职位需求与人选的匹配度。建议增加求职目标，并且在求职目标中体现与相关职位的吻合性。

    举例，针对“外资或合资企业销售类职位”的求职目标：能充分运用自己多年来在外资企业中所积累的销售及市场开发、新行业新市场拓展、客户关系维护等方面的丰富经验，施展自己面对大客户的顾问式销售技能与老客户关系管理能力，并与公司的市场发展相结合。