小芳来自农村，长相平平，不过勤奋好学，大学毕业后留在上海工作。凭借其顽强不屈的个性和能干，很快在公司脱颖而出，成了部门经理。但因福得祸，比如"女强人"的别扭称呼，女同事的嫉妒，工作压力，等等不一而足，小芳难以招架。这时候，最讨厌的是感觉现在的男朋友一无是处，面临失恋的烦恼。父母又催促自己赶快成家。婚姻也就不了了之。小芳做部门经理八九年后，一点升迁的迹象都没有，并且公司高层当中就自己一个女人。是自己长得太普通呢，还是女不如男，还是自己个性障碍？
很悲惨的故事，其实女强人并不幸福，无论是事业上还是家庭上。为什么呢？向阳生涯管理咨询公司对大量来访的职业女性进行了深入分析后，归纳了困扰她们发展的主要"元凶"。
都是你的错．．．．．．
传统社会观念--男权社会
在中国传统观念中，社会并不大接受女性担任要职，女性若争取权利便会遭受贬斥，女性对家庭的经济支持作用并不被重视。尽管今天的职场上，优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作，但诸如"女强人"等称呼都表明整个社会对女性事业的成功并非足够认同。
由此，在同等环境和条件下的工作，当男性和女性都能胜任的前提下，相当数量的老板还是会把工作"更放心"地交于男性，习惯性地认为男性在工作中的表现更加可靠。
如何寻找自信，建立权威，几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它，让老板和同事认识到你的能力并充分认可你的工作能力，是很多职业女性正在努力的达到的目标。
角色定位--家庭和事业难平衡
社会的变化给女性带来了新的机会，带来了成功。可是，现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力，还承担着家庭的重任。人事纷扰，家务拖累，角色错位：在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功；在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。这种与男性社会定位的差别，导致了女性职业生涯规划的差异。
只有给自己一个恰当的定位，女性才能更全面的认识自身的优势与弱点，扬长避短，经营出精彩的职业人生。
性格使然--固有的性别特征
由于性别上的差异，与男性相比，女性在处理问题、领导能力和驾驭能力方面往往处于弱势，而这些性别特征也在很大程度上阻碍了女性向更高的职位攀登。当然，也有女性认为自己反正有退路，工作不顺利还能退位成家庭主妇，所以在职业上常常表现得不够执着和冲闯，做事容易浅尝辄止。
甚至还有很多女性有一种心理障碍，认为自己其实很聪明、很强，完全可以做得很成功，但是又担心，这样的话自己会不会变得不可爱，会不会失掉女性魅力，很多成功女性也经常出现这样的一个心理障碍。
先天"硬件"--相貌身材
相貌对女性的职业发展影响不可小觑。一方面，长相一般或相对较差的女性常常得不到老板的青睐，在应聘过程中常常处于弱势；而另外一方面，漂亮的女性又往往被认为只是一只"花瓶"，能力容易被低估，客观上给事业成功带来了障碍，若想取得成功必须付出更多的努力来证明自己。