这样一个SWOT分析，会花求职者一个相当长的时间来考虑，但从负责任的角度来说，详尽的个人SWOT分析将为求职者提供一个连贯的、实际可行的个人职业策略，在求职时就能够做到有的放矢。
专家忠告：如果连你都不知道自己能做什么，那么HR就更不知道你能做什么。
注意事项
关于简历
1、一页纸足够。毕业生在制作简历时，一定要遵守“onepage”的原则。厚厚一打的简历，会让HR无从下手，也难以让简历重点突出。
2、重金打造简历实属浪费。令HR很头痛的就是收到厚厚一份简历，制作精美，放进碎纸机实在可惜，留着又很占用空间。除了最初的新鲜外，重金打造的简历对找工作的作用并不大。
关于面试
1、电话通知的时候面试就已经开始了。通常人事经理会问：你还记得应聘的是哪个岗位吗？你还记得我们公司的地址吗？如果连应聘的岗位都忘记的话，那么HR会认为你对这份工作并不在意，相应的分数会大打折扣。
2、自我介绍点出胜任力。面试的时候，通常 HR会要求职者做一个自我介绍，这主要是为了让求职者放松，以便更好地进入下面的谈话。求职者切不可海阔天空随意去讲，而应该条理清晰地针对所应聘岗位说明自身如何胜任这份工作