实习是让大学生了解职场、认识社会的良好机会。通过实习，大学生可以了解企业对人才衡量标准，更重要的是，学生可以通过实习来亲身体验工作是否适合自己，结合个人特长和性格提早进行职业发展规划。而谁来给大学生们提供更多的机会？在此，我想提出自己的一些建议：中国的企业家能否提供工作机会给这些大学生？
当前我国企业开始逐渐缩小了与欧美的差距，今年的500强企业评选中，也有33家上榜。虽然多为国有垄断性企业，但中国企业的进步与发展是不容置疑的。在企业进一步强大的同时，是否调整一下思路，多组织一些让实习生实习的机会呢？企业参与教育发展，捐资办学、建立教育基金会等等，这是企业为社会做出的慈善之举，但当前我国的企业家慈善概念多停留在“捐赠”阶段。其实，为大学生提供就业机会，也就是为他们提供了锻炼的机会，这也是一种“慈善”行为，而且，在实习的学生中，还可以找到企业所需要的人才。
世界上最大的电气工程和电子公司之一的西门子，同各国高校建立了密切联系，为学生和老师安排活动，并无偿提供实习场所和教学场所，举办报告会等。西门子公司每年在重点院校颁发300多项奖学金，并为优秀学生提供毕业后求职的指导和帮助。西门子也因此储备了大量的管理人员。我国企业也应该积极为高校学生提供实习、培训的机会。反对包括学校、学历、性别、户籍、身体等在内的各种就业歧视，努力为毕业生创造公平的就业环境和良好的人才环境。
荷兰为了加强与大学生的沟通，增强对大学生的吸引力，高校里每个本科生都有实习机会，商务类专业的学生甚至有一年的实习期，有的学生甚至可以到美国的大公司实习。国外很多国家都注重实习环节，但因为我国教育体制等因素，中国学生实践能力差的问题还一直存在。政府有关部门也应该为大学生就业提供一些政策性的服务或指导。如呼吁那些排名靠前的企业提供实习岗位，对吸纳实习生的企业给予奖励等。
当然，大学生就业难的问题是一个系统工程，但企业和政府联手，多创造一些工作实习的机会和项目，或者提供这方面的辅导，也能解决一部分问题。除了社会上的因素外，大学生也应该从自身出发来解决问题，摆正心态，在求学期间多找实习的机会，积极参加各种实习的机会，通过实习，早日找到自己的理想雇主