浅析南非调解仲裁委员会初探(4)

　　6．调解程序的未来受到质疑。因为它逐渐陈腐而又冗长。很多雇主的态度是：“如果我能在五六个月后的仲裁时支付，为什么要现在支付呢?”
　　
　　结语
　　
　　CCMA争议解决制度的改革仍在继续进行。高提交率是劳动关系中病态冲突的表现，表明需要对以人为本和健康工作环境进一步重视。但是可以肯定，CCMA仍将在争端解决机制中发挥重要作用，这种乐观主义的最重要原因是它是一种经济、有效的进入司法的方式。而且与上年度相比，2005／2006，2006／2007会计年度内的新的劳动争议的提交率都有所下降，具体原因仍有待进一步研究。