（3）罪犯条件。职务犯的个体特色抉择其角色转换慢、身份意识淡薄、行径养成差。但他们作为警囚瓜葛主体之1，其配合程度直接抉择树立良性互动的警囚瓜葛的成败。
（4）法律条件。刑事执罚最主要的根据《监狱法》，它已经颁布10多年了，已经经严峻后进监狱执法工作实践，加上，《监狱法》无详细操纵细则，法律法规的缺失制约着监狱工作的开铺。职务犯详细司法实践活动中有良多东西急需突破现有的法律与国际司法接轨，树立良性互动的警囚瓜葛急需法律上的完美以及认可。
（5）政策、法规条件。时期的迅猛发铺注定了法律制订程序上的滞后性。充沛运用政策、法规的灵便性，依据对于职务犯详细司法实践活动及时做出反映，制订相应的政策以及规章制度，是树立良性互动的警囚瓜葛有利的、必要的增补。
（6）亲情及社会帮教条件。职务犯心理需求层次较高，心理矛盾大、心理落差大等特色，请求监狱要做好职务犯亲情以及社会帮教工作，这也是树立良性互动的警囚瓜葛的条件之1。
3、树立良性互动警囚瓜葛的措施、法子以及手腕
（1）激活行刑主体（警官）以及受刑主体（罪犯）。激活行刑主体（警官）的核心就是监狱或者监狱主管机关采纳有效激活措施让监狱民警能够治理（职业再教育学习、培训等）、愿意治理（解决政治地位、工薪待遇、其他后顾之忧等）；激活受刑主体（罪犯）关键要罪犯由被迫到自觉介进到全部改造的大环境中往，依据职务犯的特色，调动其改造自觉性，施铺改造活动的主人翁作用。
（2）劳动重在体现改造功能。职务犯参加劳动改造是法定义务。劳动在职务犯的改造中拥有首要的功能，对于于体验劳动的艰辛、珍惜劳动成果、调剂情绪、锻炼身体、转移其留神力等方面有不可替代的效果。但在实践中，鉴于职务犯年龄、身体特色，要充沛考虑到职务犯的体能以及劳动素质，项目选择要相宜，劳动定额要恰当。
（3）严格考查，执法公开。职务犯最关切的是自己的考查以及刑事嘉奖，在其最关注的减刑、假释方面，有两个关键点：1是严格考查，职务犯与社会犯不1样，可以说对于其考查是分分计较、厘厘计较，所以说对于其考查奖、扣分必须事实清晰，根据充沛，标准1致。2是政策公开，把减刑、假释、保外的条件公开，程序透明，结果公示，的异议的可以复议，这两点做到位，在很大程度上便可以稳定其改造情绪，取患上他们对于咱们民警公正执法的信任。
（4）通过分级处遇调动职务犯的需求。职务犯由于过往工作的阅历，很在乎其分级处遇。他们时刻都在互相比较，自己与他犯的服刑待遇，民警在实践工作中认真抓好职务犯这同心居心理，对于调动改造需求，以及谐警囚瓜葛是相称有必要的。
（5）放宽亲情会眼条件，扩展社会帮教的作用。相对于于于其他类型罪犯，职务犯情感更丰富，尽大多数都有稳定的家庭、浓厚的亲情、丰富的社会瓜葛，而这类亲情以及社会瓜葛对于他们情绪的影响以及改造活动的支持作用是相当首要的。为此，民警要绝可能通过支配支属会面、社会帮教、通信、电话等来促入其踊跃改造。
（6）正视改造职务犯中的细节，掌握好治理的度。 职务犯背规背纪题目产生较少，但如果出现题目就已经经经过较长期矛盾的累积，比较繁杂，所以民警平常工作要子细察看，正视职务犯改造中的细节（这些细节包孕平常产生劳动、学习、会面、就餐、通信、亲情电话、望病、考查患上分等）。在这些详细小事中，既要体现治理用意，又要铺示警官治理艺术，同时也要掌握好“度”。
（7）“法”不容“情”的反思。在传统思维中，“法”与“情”是水火不相容的，法律作为保护社会公平、正义的工具，这本无可厚非，但对于职务犯的治应之中，准确理解、熟识“情”的内涵，体现警官的人文关怀，培育1种健康踊跃向上的感情，这有益于促入职务犯的改造。试想，民警终日扳着1副脸孔，变为了执法机器，又如何与他们交换以及沟通,入而树立1种良性互动的警囚瓜葛呢？