3.2加强对人才的培养
每个企业想要能够更好地发展，都离不开人才这一需求，只要公司的员工有着足够的能力符合企业的发展要求，这个企业才可以发展得更好。茶企也不例外，茶企如果想在工商管理中实现到科技创新，就需要加强对人才的培养，为茶企培养出更多高素质人才，使得茶企的发展能够得到保障。因此，茶企首先要做的就是在工商管理的时候，任用更加专业的人员进行管理，以此来确保串茶企的日常运行；其次，企业应该加强对员工的培养力度，可以定期的对员工进行工商管理知识的培训，加强对科技创新的理解课程等，这样做可以提升员工的学习兴趣，使其获得更多的专业知识，最终提升自身的能力，使得日后的管理也更加的轻松。还可以为茶企的发展提供更多的专业人才。
3.3增大资金的投入
就现实来说，将科技创新加入在茶企的工商管理中，有着很大的难度，因为科技创新不仅需要花费大量的时间和金钱，还需要有很多的专业人才，这就要求企业为科技创新增加更多的投入资金，使得工商管理工作能够顺利的进行。要想进行科技创新，需要对创新的项目进行研究以及需要相应的专业人员，这就对资金有着更高的要求，因为项目的创新是非常耗费资金的，同时还要增加对工作人员的薪水，并且还需要制定相应的激励手段来促进员工的效率，如通过奖金方式等等，以此来保障科技创新的顺利实施，这一切都需要茶企投入更多的资金。
3.4增强对科技的检查
在进行科技创新结束以后，茶企需要对创新的成果进行检测，确保创新成果的有用性，从而对工商管理工作提供积极的帮助。在社会发展的过程中，科学技术的更新是十分快的，大部分茶企目前使用的科技已经无法满足社会的要求了。这样就会对茶企的发展造成不好的影响。所以，茶企进行科技创新的时候，需要通过检查的方式来确保科技创新的有效性，确保创新的科技给茶企带来的是积极的促进作用，不会对茶企自身发展造成不利的影响。
4结语
总之，在当前这个竞争激烈的社会中，茶企要想自身能够得到更好的发展，就需要在进行工商管理的过程中，重视科技创新的发展，因为进行科技创新不仅仅是应对当前社会经济发展的要求，其对茶企自身的工商管理工作的进行也有着很好的促进作用，能够很好地带动茶企的发展，使得茶企能够更好地提升自身的竞争力，为自身获取更多的市场份额，创造更大的经济效益。