（三）注重企业工商管理人才的储备工作
企业的工商管理工作是通过人来推动实施的，专业的工商管理专业人才能够帮助企业制定科学合理、适合企业发展实际的工商管理模式，并保证其正常实施，这对于经济结构转型背景下企业发展至关重要。因此，企业要提高对工商管理专业人才的重视程度。一方面，通过提高薪资待遇等物质条件来吸引更多人才加入公司，为工商管理工作出谋划策；另一方面，也要为加入企业的工商管理工作人才提供可施展才能的广阔空间，让其获得价值成就感。所以，企业既能够吸引人才，更要做到留住人才，为工商管理人才提供可预见的晋升空间，提供更多的技能培训机会，提升其综合素质，保障企业工商管理模式改革创新的顺利推进。
四、结语
经济结构转型发展已然进入关键时期，作为市场经济主体的每个企业都无法避开这一发展趋势。新的经济发展格局下，诸多企业的工商管理工作仍然存在较多问题，例如企业对工商管理工作重视程度低、企业的工商管理工作定位不清晰、工商管理专业人才匮乏等，企业只有进行工商管理模式的改革创新，包括可以全力提高企业工商管理工作的整体水平、建立健全企业的工商管理相关规定制度、注重企业工商管理人才的储备工作等几个方面，才能能够抢抓经济发展新的机遇，助推企业进一步发展。