四、结语
综上所述，PDCA循环管理应当贯穿于医院的人力资源管理过程中，对各项工作进行合理的配置、考评与培训。医院应当逐步加强人力资源管理工作，建立健全PDCA循环管理模式，优化工作流程，制定健全的规章制度，在一定程度上提升医院人力资源的管理效率，形成良性循环的轨道。在激烈的市场竞争过程中，应当将人才作为基础，明确定位，对医院的资源进行合理的分配，进而激发员工的工作热情，保证工作人员明确自身基本职责，将员工的工作价值发挥到最大化，实现医院与员工的共同发展。
参考文献：
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