三、结束语
综上所述，经济师人力资源管理工作作为当前企业管理工作中的重要组成部分，在实际进行的过程中，能够针对经济师人力资源管理存在问题的基础上，从建立健全的经济师人力资源管理机制、明确经济师人力资源管理重要性的基础上，树立竞争意识以及企业能够强化经济师人力的后期系统化培训工作的进行，以此能够在多方面经济师人力资源管理工作协调进行的基础上，整体上而言保证经济师人力资源管理工作为企业的可持续发展发挥重要的促进作用。
参考文献：
[1]孙岩智.浅析经济师人力资源管理存在的问题及解决方法[J].知识经济， 2016.
[2]于迅.关于企事业单位经济师人力资源管理的问题探讨[J].财经界：学术版， 2016.