二、加强林业企业人力资源管理的举措
（一）利用人才信息化，构建人力资源的团队
随着我国市场经济的不断发展，企业管理内部分工也越来越明确，因为林业经济的专业性很强，这就对人才的专业技术要求也要过硬，所以为了满足这两点对人才的需要，林业企业就应该合理的利用现代的人才信息化技术，多方渠道的进行人才的招聘，挖掘人才，组建人力资源的团队，构建技术型人才和管理型人才的培养机制，科学利用人才的优势，实现人才的资源共享的同时，最大限度的制定措施，激发人才的潜能，留住人才为林业企业的发展工作。构建人才信息库，利用大数据时代的优势，统一规划人才管理，整合人才资源，为林业经济发展做好人才的保障工作。
（二）利用市场的作用，完善人才机制
市场的调控作用，是林业经济发展需要人才的依据，因此做为林业经济发展人才主力，对人才的培养是要依托市场的，以市场的需要为标准，合理对人才进行布局，挖掘人才市场的潜力，同时林业经济也要做好人才制度的制定，保证各项制度的规范性，尤其是奖励机制，因为这是留住人才的必要手段，这样才能保证更多的人才被吸引到林业经济的建设中，才有利于做好林业经济的人力资源管理问题。同时林业企业在吸纳人才以后，要不断的增强他们的工作热情，依据市场的发展方向，合理进行人才结构调整，保证人才向着市场的方向发展，因为人才带动着林业产业的发展，这样林业产业也是向着市场发展，这有利于促进林业经济的良性循环，由此可见合理利用市场的调控作用发展人力资源的重要性。
（三）国家宏观政策调控，大力发展林业基础教育
林业人力资源管理和发展林业经济都离不开教育，所以国家应该支持发展林业基础教育，为林业经济的发展输送更多的人才。为此应该加强对林业基础教育的管理，落实国家对林业经济的扶持政策，加快林业教学实践基地建设，加大林业基础教育设施的投入，培养林业经济专业人才。同时积极鼓励发展林业教育工作，完善教材和扩大师资力量，加强职业院校的建设，增加队林业学员的补助，使更多的人进入到林业院校学习，实现林业教育的多元化发展，同时鼓励志愿者参与到林业经济建设中，对林业经济发展设置多方面发展的人才项目，开设各种和林业经济发展有关的课堂，帮助培养林业经济的人才，还帮助社会培养更多的人才。
结束语
我们在充分认识到人力资源管理对林业经济发展的促进作用以后，我们要在林业企业中完善人力资源管理制度，利用信息技术，创新人力资源的工作方法，在做人力资源管理的时候要实现资源共享，因为人力资源管理是林业发展的关键因素，也影响着林业人才的创新工作，所以林业部门也应该积极发展人才基础教育工作，激发市场的调节作用，对人才进行培训，建立人才信息库，对人才的发展进行科学的管理，这样才能利用人才的团队建设，增加企业的凝聚力，提高林业企业的优势，为林业经济的腾飞贡献更大的力量。
参考文献
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