1.目前我国事业单位管理处于发展的瓶颈期
我国当前的事业单位发展已经进入瓶颈期，事业单位进行转型已经成为必然，特别是在当前的极速发展的社会化大背景下，事业单位的工作人员如果还以以往的工作积极性不高、工作态度不端正来进行工作的话，工作效率很难保证，注定被社会淘汰。
2.人才培训机制不够完善
我国的事业单位中，对人才的培训机制以及奖励机制还不是很完善，而几页的奖励机制主要是由员工的工资福利以及社会保险的管理构成，以此在进行奖励机制的完善的时候需要就不同层面的人才实现奖励，以求获得较好的激励效果。
3.绩效考核体系不健全
就当前的事业单位考核机制来看，还存在很多的漏洞，因此每个事业单位需要制定一套合理以及科学的管理体制，以求对事业单位的人才实现科学化的管理。
四、推进我国事业单位人事管理制度改革的对策
事业单位如果对人才的管理系统中的漏洞没有及时进行完善，就容易导致人才的流失，或者导致事业仍无法在自己的岗位上发挥出应有的作用，这是管理人员不想看到的。因此，要想完善事业单位人力资源管理机制的完善对于发挥人才的作用有着十分重要的意义，接下来论述如何在事业单位管理中提高对人才的管理：
1.管理人员在管理的过程中需要不断进行创新
在事业单位的管理机制中，人才的管理机制直接决定着人才的质量，因此要想进行人才管理工作的提高，首先就需要就现有的事业单位的管理机制进行改进，不断进行机制的创新。
2.管理人员需要更新观念
事业单位中人力资源的管理还有很大程度决定于上级领导的管理意识，只有上级领导充分认识到人才的重要性，才能在实际工作中不断落实对人才的培养。监理完善的人才培养机制，同时还可以通过加强人才的培训工作以及宣传工作，提高工作人员对人才管理重要性的认识，以及在进行宣传工作中可以将工作人员的绩效和人力管理工作联系起来，提高工作人员的工作积极性。
3.绩效变成效，完善事业单位绩效考核
建立完善的人才管理机制还需要对员工的工作状况进行定时的了解，以及对人才培训中的相关问题进行及时的了解，同时还需要建立总系统和各个分系统的组织，将员工的绩效考核人才管理机制联系在一起，并贯穿与整个人才管理的全过程。
4.加强培训，促进事业单位人力资源开发
事业单位进行人力资源管理首选需要建立完善的机制，这个机制主要是由调研工作-总结工作-培训-以及后期的考核一起组成，这些系统是人才管理中的子系统，因此事业单位需要就当前的管理状况出发，不断总结管理经验，提高对员工的培训机制，以及在整个管理过程中将绩效的考核以及员工的培训工作结合在一起。
综上所述，我国的经济发展迅猛，面对这经济的发展以及社会给予的双重挑战，事业单位在进行人才的管理的时候首先需要认识到人才的管理的重要性以及就当前我国事业单位中人才管理还存在的问题进行分析，就其中的不足之处进行完善，从而建立起完善的人才培训管理体系。