那么要想使得同一领域或者行业进行人力资源管理实践与企业绩效关系的评定指标得到统一，我们就要探索出能够充分的体现出本行业企业绩效的评定指标，使得整个行业对这个评定标准都认可，不过我们都知道，这需要许多的实践研究。因此，企业的财务绩效不应该再是人力资源管理实践与企业绩效的评定的主要标准了，而应该在充分考虑各项因素之后，将它们合理的结合起来进行评定。
二、人力资源管理实践对企业绩效影响显著的方法研究
对于人力资源管理实践对企业绩效的影响研究问题上，通常有两种方式，一种是通过对单个的人力资源管理实践考察其对企业绩效的影响；一种是将人力资源管理实践看作一个整体来研究其对企业绩效的影响。
在中国这样的严格的纪律管理、重视结果的大环境下，通过对单个的人力资源管理实践对企业绩效的影响的考察有助于促进企业绩效。这种方式通过进行激励性薪酬增加了单个员工的工作绩效，从而促进企业正常的运行以及经营。
西方国家的企业以及员工对团队合作十分看重，因此西方企业的员工参与度比我国的员工参与度高，他们创造的成果是集体努力的价值，适合整体性的人力资源评估。
三、研究措施
针对我国现在的人力资源管理实践与企业绩效的关系的研究状况，提出促进相关研究发展的措施。
1.“因地制宜”的对人力资源管理实践与企业绩效关系的研究进行分析
人力资源管理实践与企业绩效的关系的研究受多方面因素的影响，评定一个人力资源管理实践对企业的发展是否有实质性的应用价值应该根据不同的行业性质、不同的地区等进行充足的了解与调查后进行评定指标的确定。
2.加强人力资源管理实践与企业绩效关系作用机制的规范
我国的人力资源管理实践对企业绩效的影响作用机制目前处于一个比较混乱的状态，我们应该建立一个比较完善的评定步骤系统对各个行业的人力资源管理实践与企业绩效关系进行比较合理的判定。
结束语：虽然我国的人力资源管理实践与企业绩效的关系研究还不成熟，但随着时间的推移以及我国文化科技的不断进步，我们一定会对人力资源管理实践进行不断的探索以给企业带去更大的经济利益，促进企业在市场竞争中占有一定优势。
参考文献
[1] 李晨, 刘思. 人力资源管理实践与企业绩效的关系研究[J]. 科研管理,2011,(S1):123-78+213
[2] 沈欣欣. 高绩效人力资源管理实践与员工绩效的关系研究[D]. 湖南大学,2016