员工的社保个人部分都是在税前扣除，国家对福利也有很多的税收优惠政策，在一定程度上减少了应税工资总额，从而满足员工的物质需求。一方面，员工在享受社保与福利到来的实惠的同时，增加了收入，进一步满足员工的物质需求，有利于人力资源管理。另一方面，企业为员工支出的社保、福利成本国家也有免税政策，这给企业一定程度上减轻税费负担，使企业能有效的利用员工福利费，为员工谋幸福。社保与福利成本、国家税收政策、企业社保与福利成本的再投入形成一个良性循环的过程。
总之，社保与福利对人力资源管理的激励作用是不言而喻的，企业要充分利用好这把“宝剑”。但在我国，社保与福利政策与制度仍很不健全，需要国家和企业的共同重视和关注。一方面，需要国家出台有利于公司和员工的社保福利政策，在员工收益的同时能适当的减轻企业社保负担，让企业有能力来承担这笔费用。另一方面，企业要积极响应国家政策，树立社会责任感和使命感。通过社保和福利的桥梁作用可以很好地调和企业和员工之间的矛盾，使企业和员工都能从中获益。
参考文献
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[2]王妍.浅议我国中小企业员工福利管理[J].劳动保障世界，2011(16)