探索我国企业人力资源会计应用(3)

　　(1)提高认识,统一观念。各级领导尤其是上层决策领导必须充分认识中国推行人力资源会计的重要性和迫切性,真正在思想上、行动上予以支持。(2)由国家计委人力资源管理委员会和财政部会计事务管理司联合协调,成立人力资源会计专门委员会,负责人力资源会计研究的组织、实施和协调工作,包括课题计划、课题经费、课题验收、试点单位的选择、与税务部门的协调等。(3)在人力资源会计专门委员会领导下,成立“人力资源会计准则组”,负责人力资源会计准则的起草和试点工作。(4)劳动密集型企业对人力资源会计的需求不及人力资本密集型企业,如会计师事务所、软件公司、科研单位、足球俱乐部等,这类企业的人力资本报酬很高,也有较为完备的人事档案作为参考。可在这类人力资本密集型行业开展试点工作,先进行西方已有比较成熟做法的人力资源成本会计核算,待条件更加成熟时再实施人力资源价值会计。(5)在试点的基础上,进一步完善人力资源会计的理论体系和实务操作程序,有计划地逐步推行人力资源会计应用。 
　　参考文献: 
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