国有企业党组织“进入管理起作用”的理论与实践(2)

　　3.努力提高新形势下党组织和党务工作者的自身素质和能力。“进入管理起作用”,对党务工作者提出了很高的要求。新形势下,离开了行政的和经济的手段的直接运用,往往会认为“一没权,二没钱,讲话没人听”了。“发挥政治核心作用”要求党务工作者主要运用思想政治工作的方法、企业文化和精神文明建设的方法乃至心理学等非行政、非经济权力化的方法来开展工作,这是一种巨大挑战。
　　4.努力发挥党组织的政治优势,明确定位,防止弱化。“进入管理起作用”,对党组织的工作而言,存在着被弱化的风险。为了避免这种情况发生,首先必须坚持党组织的相对独立性。党组织“围绕中心做工作,进入管理起作用”,决不能因此而成为经济组织的附属物。“融入中心做工作”,是服从和服务于党的政治路线;“进入管理起作用”,是为了解决好把“围绕中心做工作”落到实处的方法问题。党组织是相对独立的,只有做到这一点,才能有效发挥政治核心作用。为了避免被削弱,还必须明确党组织的具体工作职能。这里的关键,在于上级党组织要真正做到党要管党,从严治党,加强对下级党组织的工作督导,切实承担起对国有企业党组织工作的领导责任。
　　5.最终要形成符合现代企业制度管理要求的国有企业党建工作新机制。我们党建党八十多年、执政六十年、领导改革开放三十多年来,党的各项工作从“运动”方式中走出来,着眼于经常性和制度化,着眼于“建立机制”,这是加强党的执政能力建设和党的先进性建设的必然要求和重要标志。加强和改进国有企业党组织的工作,也应当在完善工作机制上下功夫。需要注意的是,首先要认识什么是“工作机制”,然后老老实实地按照完善工作机制的基本要求来推进工作机制的完善。“工作机制”可以有相互联系的四个要素组成,即正确的理念,完善的制度,合理的流程,客观的评价。