4.3 对体育志愿者的管理手段进行创新
随着体育赛事对志愿者专业、技术能力等要求的提高.那些拥有较高水平，受到过专业培训，且具有一定实践经验的志愿者，已经成为炙手可热的志愿者人群.因此，我们就应该积极投入，来培养这样的志愿者队伍.政府相关部门应该充分利用信息技术这一培养渠道，通过网络、远程教育等方式，对志愿者进行不间断的动态培训.对各类赛事信息及体育信息进行及时发布，帮助体育志愿者了解更多前沿信息.在管理过程中，应该从制定志愿者服务计划开始，从志愿者招募、选拔、定位、培训、激励以及总结等方面进行严格控制和管理，同时还要做好绩效评价工作，以便及时发现不足，改进错误，为其它体育赛事提供有价值的参考.
4.4 对体育志愿者激励机制进行完善
在培养体育志愿者方面激励机制的运用必不可少.在体育赛事活动中，志愿者大都是以自由、自主与自愿的方式参与其中，这种方式对志愿者队伍的稳定性会产生一定影响.针对这种不稳定性，在对志愿者队伍进行不断扩大的同时，还应该进一步加强对志愿者激励，采用良好的激励机制，来调动志愿者参与体育服务的热情，同时保证志愿者队伍管理的稳定性.对于体育志愿者来说，他们的服务意识已经较为自主，参与性也较为积极，且是在业余时间从事体育志愿服务，对物质生活和经济报酬没有要求.因此，针对志愿者这一特点，我们首先应该考虑的是如何满足志愿者的自我发展需要，在精神层面对志愿者进行激励.我们应该充分尊重志愿者，为志愿者提供良好的发展空间和个人能力展示空间.另外，我们还可以通过必要的在岗培训、荣誉证书或工作经历证明等精神激励方式，来激发志愿者们的服务热情和服务积极性.
4.5 对政府的行政干预力度进行弱化
进入21世纪以后，由于政府的所有决策都依赖于对信息的把握，但是政府在获取信息方面，又无法完全做到全面而及时，在这种情况下，政府的行政力量已经逐步从某些公共领域中弱化.这就需要依靠第三部门的职能参与，来做企业有钱做不到，而政府有权也无法顾及的事.体育志愿者组织作为典型的第三部门，不仅具有社会资源耗费低，还具有影响力大等优势.因此，我们应该着力发展体育志愿者组织，以此来逐步弱化政府的干扰职能，变干预为支持，给这种公益性的社会组织更多的权利空间，推动体育志愿者培养机制的进一步完善.此外，我们还应该进一步强化公民对体育志愿者的认识，调动起公民参与体育志愿服务的积极性.充分利用大众传媒这一覆盖性较强的宣传渠道，对体育志愿者服务理念和存在意义进行传播和普及.
5 结论
近年来，我国逐步发展成为体育强国，各种体育赛事的举办数量迅速提升.为了提升体育赛事的服务质量，降低体育赛事的运作成本，体育志愿者受到了越来越多体育赛事组织者的欢迎.因此，高素质、高水准的体育志愿者队伍培养，已经成为体育事业发展的一大趋势.我们必须从体育志愿的培养数量和培养质量着手，在不断探索创新、总结经验的同时，积极吸取国外一些先进的培养策略，以期促进我国体育志愿者培养机制的进一步完善.
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