根据本研究结果，应以职业生涯适应力为核心，建立一个组织与个人协同建设的职业生涯管理体系。首先，幼儿园可以从人职培训、职业咨询、绩效反馈、岗位晋升、绩效奖金五个方面人手，构建幼儿园组织职业生涯管理体系的具体内容。接着，通过培养幼儿园教师的生涯关注、生涯控制、生涯好奇、生涯自信以及工作的积极主动性，提升幼儿园教师的职业生涯适应力。组织与个体的共同努力有助于达成员工在工作、职业和生活上的协同平衡，从而取得组织和个人的双赢，实现组织的工作高效与员工的职业成功及生活幸福，由此最终建构起幼儿园和教师协同互动的职业生涯管理体系。
幼儿园教师职业生涯适应力与离职意向的关系(3)
2021-05-13 10:09
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