（二）通过完全成本法进行会计计量
通过完全成本法计量的人力资源包括两方面内容：由劳动者自身投资形成并投入企业的初始人力资源和企业对人力资源投资形成的后续人力资源[7]。前者指的是员工入职企业后对企业进行知识和技能投入而形成的资源；后者指的是企业为了取得、开发和使用员工，将投入的成本资本化形成的资源。
（三）增加计量工作的非货币因素
通过前文的叙述可知，未来收益折现法（随机报酬模型）对每种工作状态下服务的货币表现的计量并不够清晰，未将人力资源的诸多方面考虑其中。一般而言，不同企业不同员工的要素分解和相应的权重系数是不同的[8]。因此，需要在计量人力资源时，增加相关的非货币因素对人力资源会计进行调整。
四、结语
虽然对企业人力资源会计计量内容和方法的关注和研究由来已久，但即便如此，在实际应用中还存在诸多值得探讨的问题。比如，环境因素如何影响人力资源的会计计量，货币性计量和非货币性计量模式的结合使用能在多大程度上降低计量的模糊性和主观性，这些都还没有统一的严格的标准等。这些都需要实践和研究的持续深入，通过多个层面的努力——法律法规的约束、市场环境的良性运行、人力资源的自由流动等——实现人力资源会计的准确计量。