四、结语
虽然高级会计师的业绩评价与考核还存在一定的问题，但是企业可以不断完善。在对高级会计师进行业绩评价和考核的过程中，企业需要做好激励工作，将理论与实践统一起来，针对企业的经营发展状况，提高高级会计师准入门槛。国家也需要为高级会计师提供更好的政策与环境，让高级会计师能够为提高企业与国家的整体经济水平服务。
卢小芳（作者单位为江苏苏税迅通税务师事务所有限公司扬州分公司）
参考文献
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[3] 邵占慧.以会计人才战略为基础的高级会计师业绩评价与考核[J].赤子（上中旬），2014（09）：134.