加强会计队伍建设若干问题的思考(2)

　　2.3要建立严格的竞争上岗机制

　　提高会计从业人员门槛，把好会计人员“入门关”。对考试合格的、高等院校财会专业毕业进入的会计人员，要进行严格的资格审查，不符合条件要求的严禁“入门”，严禁任人为亲。对本单位会计人员实行集中、统一管理，建立竞争上岗、定期轮岗、末位淘汰制度，完善选拔和聘任机制，在一定程度上激发会计人员的工作积极性和创造性，保证会计队伍的战斗力。

　　作者：孙艳