三是重点加强廉洁制度建设，进而促进从政廉洁
把清政廉洁的制度进行重新梳理，对于细节方面和不便操作的大方面及时进行补充完善。对担任领导岗位的干部进行年度审计，对于连续在任期间无任何违纪行为的干部予以表彰和奖励，对于廉洁档案中分值始终居高的人员，在其离任期间予以嘉奖，以此来推动干部真正做到当一任领导，负几代责任，留一世清名。
四是重点畅通考察渠道，进而促进环境廉洁
全面认真做好干部考察工作，建立一套严谨的考察方案，对考察内容、程序、范围、方法要做出具体规定。要优化考察人员结构，考察组人员中要有组织、纪检监察、专业人士、职工代表等不同层次、不同类别的人员组成。同时，建立考察组人员的责任约束机制。考察组人员要有高度的政治责任感，要对党组织负责、对考察对象负责、对事业负责。如果是考察环节失误，就要追究考察组人员的责任。
总之，提高执政能力、反腐倡廉不能只偏重自律，也不应只偏重他律，只有把主观上的自律与客观上的他律有机结合起来，把以法治国与以德治国有机结合起来，全面体现主观自律和客观他律内在结合的机制，才能使反腐倡廉工作更加扎实有效。
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参考文献：
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[2]肖悦.如何创新国有企业党风廉政建设和反腐败工作[J].价值工程，2013(25).
[3]廖盛芳.反腐败:向上的一个台阶[J].中国人大，2006(23).