3 我国大学生就业压力大，与城乡二元经济结构和区域经济发展差距之间的矛盾也有很大关系
城乡二元经济结构主要表现为：现代化的大工业生产主要分布在城市，而农村经济以典型的小农经济为主；城市在教育教学，卫生条件，道路建设、通信、金融等基础设施方面发达，而农村则相反；在我国存在区域发展差距及城乡二元结构，在大学生就业问题上，表现的尤为突出。“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场。一个招聘人数不多的岗位，前来应聘研究生或是本科生就成千上万，从招聘会现场的描述，可以看出当今大学毕业生就业压力之大。
区域间经济发展不平衡导致的结构性矛盾是造成“就业难"的根本原因之一。大学生毕业后，大部分都想去“北上广”这样的一类城市，最不济也得留在省会城市，多数大学生不愿意到西部地区以及一些经济落后地区，即使是从经济落后地区考出来的大学生，也有很多不愿意回他们的家乡。这种情况的出现也是历史原因造成的，一方面是国家长期以来的政策导向使中西部经济发展出现了不均衡，东部，南部沿海经济发展快，西部、内陆发展速度慢。中部、西部地区待遇差，发展空间小，这对就业要求比较高的大学生来说是很难接受的；另一方面，中部、西部地区的就业环境，生活习惯，医疗卫生条件，居住条件也都是大学生在择业时重点考虑的问题，这些问题在现实生活中都没有得到很好的解决。尽管每年毕业季各个高校大力宣传到西部去、到祖国需要的地方去，但是，义无反顾去西部的大学生还是寥寥无几。
4 大学生就业的观念保守落后
虽然大学生就业形势目前十分严峻，而且大学生作为一种特殊的劳动力也逐渐从卖方时代步入到买方时代，但在就业过程中，大学生的择业标准依然是有诸多要求,主要表现在地域、行业、薪酬、以及社会地位这几个方面：
一是地域方面。表现出的最明显特征就是中小城市的大学生向大城市涌入，大城市上过学的就一定要求留在该城市，从而出现了大城市“人才济济，资源过剩”，而欠发达地区“求贤若渴，急需人才”的窘况。
二是行业要求。很多刚出校门的大学生所坚信的就业理念是“爱一行干一行”而不是“干一行爱一行”。因此他们对于就业后所干的行业要求特别高，很多人要求一定要和自己的本专业相关；但现实中除去科研机构之外，越来越多的职位要求的是一种全方位的混合型人才，在就业形势如此严峻的情况下，能从事与自己所学专业对口的工作更好，但若有别的不错的机会，大学生也应牢牢抓住。
三是薪酬要求。在大城市的生活成本加大， 那么大学生对于自己的薪酬定位也会随之提升。随着学历的不断提升，大学生对于就业后薪酬的要求也越来越高，他们认为自己值这个价格， 然而现实中用人企业往往开不到大学生的心理价位， 结果就很容易最终一拍两散。
四是家庭考虑。和之前第一条地域因素相反，同样存在不少大学生毕业后想回去自己的家乡，和自己的父母等在一起。考虑回去的人有的是基于父母身体不好或是别的因素需要自己回去承担与照顾的；有的则是认为“在家有人好办事”，家庭成员的社会关系都在，人脉广自然办起事情来方便很多，因此回家就业的生活质量和幸福指数或许会更高。因此这类人的求职目光就会定位在自己家乡或是离自己家乡很近的企业或单位。这样虽然相对容易些但不可避免的会缩窄自己对于职业选择的范围，对于限制以后的发展或许也会有一定的限制。
五是社会地位。马斯洛将人的需求划分了五个层次，即生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求以及自我实现的需求。大学生选择就业岗位对于该职位社会地位的要求就是基于马斯洛需求层次理论中尊重需求的考虑。比如说医生、教师等都是社会地位比较高的职业，而销售、业务员等则相对而言差点，因此，在考虑就业时，有很多人比较注重社会地位的高低与否，这同样影响着大学生就业顺利与否。
总之，大学毕业生就业问题已成为亟需解决的全社会共同关注的社会热点、难点问题。解决这一问题，关系经济社会平稳健康发展，关系全社会和谐稳定大局和中国梦的实现。希望通过大学生就业难原因的分析，希望能找到一条做好高校毕业生就业工作的有效途径。
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参考文献
１ 王霆，杨玉梅，张瑾．高校毕业生就业现状及就业问题研究——基于企业用人单位、高校教师和毕业生的调查［Ｊ］．黑龙江高教研究，２０１０（１０）
2 史济纯，万志全．高校毕业生就业观念浅析［Ｊ］．中国人才，２０１０（２２）
3 卢玲，高锦南．关于当前大学生就业存在的问题及对策探讨［Ｊ］．办公自动化杂志，２０１１（９）
（责任编辑 梁 工）