３．１．２ 内部和谐
企业的内部和谐是企业和谐发展的重要环节。习近平在２０１３年的全国宣传思想工作会议上指出，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。对于境外企业而言，维护企业的内部和谐，要做到区别对待。
（１）稳定企业中方职工，要切实解决职工的困难和问题，以此为指导，项目部做了如下探索：薪酬待遇上，实行岗级分离，根据贡献晋岗晋级；营建优美的项目部办公生活环境，种植绿植，让项目部职工舒心愉悦地工作；营建职工餐厅，保证职工的生活水平；完善娱乐配套设施，丰富职工的业余文化生活；职工宿舍安装热水器、配备电视，为他们提供生活便利等等。通过这些，职工的归属感大大增强，工作热情大大提高。
（２）稳定企业外籍员工，要建立在尊重他们的宗教信仰和风俗习惯之上，建立在严格遵守当地法律法规的基础之上。项目部在当地大量雇佣劳工，必须要认真研究和熟悉当地的法律法规，依法生存、依法发展。巴基斯坦人大部分信奉伊斯兰教，结合该实际情况，项目部根据当地劳工部门提供的信息制定相应的巴方员工休假管理制度，对于在其国家法定节假日加班工作的职工依法给予相应的补偿，自觉保护当地劳工的合法权利。
３．２ 提高政工管理人员的综合素质，有利于政工作用的发挥
政治思想管理人员是政工工作的主要从业者，是员工思想工作的引导者和指导者，其综合素质直接影响着企业全体职工思想政治水平，提高政工管理人员的能力和素质，加强政工队伍的建设，有利于政工作用的发挥。
３．２．１ 政工管理人员要做好“予”
习近平总书记在２０１２年新一届中共中央政治局常委亮相人民大会堂时，对所有党员干部提出的“打铁还需自身硬”的要求。政工工作作为一种引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，首先就对政工工作的主体对象—政工管理人员提出了严格的要求。己不正，焉能正人？这是做好政工工作的前提。所以，政工工作从业人员要不断加强自身修养，包括政治修养及道德修养，努力提高履职的能力和水平，特别是分析问题和解决问题的能力和水平，做到快速、及时、有效地解决企业职工的问题，这样才能更好地服务于企业职工、服务于企业发展。
３．２．２ 政工管理人员要学会“求”
政工工作要少走弯路，必须牢记依靠群众，尊重群众，理解群众，帮助群众的法宝。只有坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，多倾听群众的意见，了解群众的实际困难与切身需求，想方设法为他们排忧解难。所以，政工从业人员还要深入到群众中去，聆听群众最真实的声音。
３．２．３ 企业职工需正确认识、对待政工工作
作为政治思想管理工作的工作对象，广大企业职工需正确认识、对待政工工作，还要学会正确、真实表达自身的意愿和想法，积极为企业发展献计献策。
（１）企业职工要正确看待“受”。前文已经论述过，境外企业开展政工工作是企业职工发展的需要。作为政工工作的接受者，企业职工要充分认识其重要意义，消除逆反心理，树立参与意识，积极提高自己的认识和素质。
（２）企业职工要学会“与”。企业的发展离不开职工的参与，企业职工应学会正确、真实表达自身的意愿和想法，为企业的发展献计献策。
充分发挥政工工作对企业发展的助推作用，需要搭建牢固的沟通交流平台。具体说来，便是搭建政工管理主体与政工工作对象之间的沟通交流平台，采用协商的方式凝聚共识。为了解职工思想动态，葛洲坝巴基斯坦Ｎ－Ｊ项目部定期召开员工座谈会，了解广大项目部职工所思、所想、所愿、所难，加强企业内部沟通，使政工管理工作具有稳定性和长效性。
３．３ 探索改进和创新政工管理工作的方式和方法，有利于政工作用的发挥
创新是发展的不竭动力，同国内企业相比，境外企业的外部环境和内部环境有很大的不同，具有自身的独特性。葛洲坝巴基斯坦Ｎ－Ｊ项目部在探索和创新政工管理工作上作了如下探索：
（１）始终把维护职工队伍和企业稳定放在突出位置，实行厂务公开，将项目部的每月生产经营计划及完成情况通过文件印发给广大职工，让职工真正参与到项目管理，同时进一步畅通职工交流渠道，定期召开职工座谈会，掌握、搜集职工思想信息，分析思想动态，利用信息网络，充分发动和依靠职工群众，自觉维护来之不易的稳定局面，把矛盾化解在萌芽状态，把问题及早解决在基层。
（２）将政工工作融入到管理工作中去。项目部对于政工工作建立考核评价机制，激发政工管理工作人员的积极性和创造性，保证政工工作为企业凝聚人心作用的发挥。
（３）重视典型的树立，重视运用先进典型和模范影响和带动项目部职工。每年年底，项目部都会及时总结，表彰一批优秀的团队、单位和个人。在选立典型上，还注重树立巴方职工典型，增强他们的荣誉感，激发他们的创造性和活力。
探索无止境，为充分发挥企业政工工作对企业发展的助推作用，需要与时俱进，不断探索改进和创新政工管理工作的方式和方法，对于境外企业而言，政工工作需要根据不同国度的国情、企业文化、发展战略、员工结构进行，需要不断探索，需要紧密围绕生产经营管理活动开展。
４ 结语
随着“走出去”战略的深入实施，大批中国企业跨出国门，置身于迥然不同的社会环境和人文环境，企业职工思想受到前所未有的影响和冲击，给企业政工工作带来新的机遇和挑战。面对纷繁复杂的新情况和新问题，只有结合企业自身实际，充分认识政工工作对于支撑和推动企业长期发展的重要作用，营造良好的工作氛围，找准政工工作的切入点和着力点，不断探索改进和创新政工工作的方式和方法，才能强化企业核心竞争力，实现企业的发展愿景。
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参考文献
１ 宋治华．新时期加强企业政工工作的相关探讨［Ｊ］．中小企业管理与科技（下旬刊），２０１１（１２）
２ 沈璐．加强政工工作构建和谐单位［Ｊ］．企业研究，２０１１（１８）
３ 夏晓斌．新形势下企业政工工作面临的挑战及对策［Ｊ］．中外企业家，２０１３（１０）
４ 王园园．浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性［Ｊ］．企业导报，２０１１（２３）
５ 吴佩光．论企业政工工作的重要性［Ｊ］．东方企业文化，２０１２（４）
（责任编辑 何 丽）