V.系统管理方法运用中的影响途径、过程与效果的不确定性问题。管理方法在实践运用中，其影响途径、过程和效果，有时会发生预想不到的变化，存在的严重的不确定性问题。仔细分析便会发现，这种不确定性大多是来源于研究对象之外的管理者不了解的环境性影响和环境的变化性影响，也有一部分不确定性是由管理对象导致的，这往往是对其内在结构、运行机制、发展规律的了解不够所导致。
以上五个需要解决的问题研究能加深管理方法应用机制的了解，加深管理方法与管理效果联系的了解，提高管理的科学化、理论化水平。
3研究特色与创新之处
本项目研究是从管理学基础理论与管理方法的结合上，探讨管理方法的作用机制，研究视角有特色。本问题的研究可以得到如下几点创新：
I.科学技术创新大都是“发现新的客观现象→深入了解该现象，揭示其发生机理→利用该机理，创新技术”。管理创新是从发现问题，从实际需要出发，既可通过经验提出解决问题的办法（创新），也可通过问题的发生机理（管理导致管理对象的个体心理变化→个体行为变化→群体行为变化的机制）的揭示，从内在理论逻辑上提出新办法（创新），目前这种方法由于桥梁性理论研究不够，实行不多。现在进行该项研究，在此基础上，运用基础理论，研究管理方法实施后，在管理对象体系中的作用途径和过程，用以提升管理创新的科学化、理论化、系统化水平，是一种新的尝试。
II.通过上述问题的研究，对管理学从基础科学、桥梁科学、应用方法的三门类（见图1），进行学科体系的构建也有新意。
III.通过深入详细地研究各种管理方法实施，在管理对象体系中的影响途径和作用环节以及前后各步骤，依此为据，解释管理方法的应用机制和管理效果，是管理学理论研究的新视角，对于解释现象、发现规律、预测未来都是有效途径之一。
教育期刊网 http://www.jyqkw.com
参考文献
1邓小平.基于动态环境下的企业战略转型的过程机制研究［J］.科研管理，2011（1）
2芮明杰.科学技术发展战略转型与学习型组织探讨［J］.科学学研究，2009（5）
3莫寰，中国文化背景下的创业意愿路径图［J］.科研管理，2009（6）
4王朝晖，罗新星.科学技术创新的效用导向机制探讨［J］.科研管理，2008（5）
5张鹏程.团队知识整合机制的实证研究［J］.科学学研究，2011（11）
6王浦涛.内部竞争与团队程序性知识共享［J］.科学学研究，2010（11）
7张文健.孙绍荣.基于行为控制的制度设计研究［J］.科学学研究，2005（1）
8吴伟伟.技术管理系统的复杂性成因与测量方法探讨［J］.科研管理，2009（6）
9李霆.社会规划对技术接受行为的影响机制探讨［J］.科学学研究，2005（3）
10杨剑.区域创新的结构与运行机制研究［J］.科学学研究，2007（5）
11朱晓妹，王重鸣.中国背景下知识型员工的心理契约结构研究［J］.科学学研究，2005（1）
12施培智，顾有方.以和为导向构建大学高层次人力资源激励机制的思考［J］.科学管理研究，2010（5）
（责任编辑高平）