笔者越来越深切地感受到，中国的干部人事制度有改变的必要。人事制度改革的目的是为了巩固决策的民意基础，让那些善于倾听群众意见，并且能及时协调各种利益矛盾的专业人士担任领导干部。假如根据学者在学术界的知名度来遴选干部，那么，最终的结果很可能会把中国的金融宏观决策建立在投资者的痛苦之上。
金融决策不应该成为少数学者理论的试验场。金融决策必须照顾到社会各界的利益，不能以牺牲绝大多数弱势群体的利益，满足少数既得利益集团的需求。中国金融体制改革必须首先从端正态度入手，尽快合并分散的金融决策监管机构，建立统一高效的金融监管模式。并在此基础上，成立专门的金融决策研究部门，让那些充满学术自信的专家学者尽情发表自己的意见，但是，金融决策监管机构在提出决策方案的时候，务必要充分征求公众的意见，确保决策能够照顾到方方面面的利益。