在日常工作中，要把重视并认真做好在青年员工中发展党员列入企业党委工作的重要议事日程。在讨论制定党员发展计划，确定建党对象名单时，要破除论资排辈的旧观念，要在坚持标准，保证质量的前提下，按照党章规定，进一步解放思想，突出时代特征，既不能求全责备，也不应该迁就照顾。要坚持用唯物史观辩证地理解青年人才在社会主义市场经济体制下的要求和内涵。要用相对论的观点正确看待青年员工。在衡量青年员工是否具备入党积极分子条件时，要重实践，重表现，看本质，看主流，看发展；要拓宽视野，善于发现青年员工中可以培养的入党积极分子；要打破所谓“不交申请书不接触”的陈旧观念。对有入党愿望但暂时还没有递交申请书的积极分子，要分析排队，分工包干，主动谈话；要严格按照党章规定的条件办事，坚持高标准、严要求，成熟一个，选定一个，吸收发展一个。及时为党组织增添新鲜血液。
重视在青年员工中培养和发展新党员，还有一条重要途径，那就是加强企业基层团组织的工作。作为党的助手和后备军，团组织应在党的领导下，大胆开展工作，把推荐优秀青年团员工作和推荐党员发展对象、推荐青工人才有机地结合起来，为青年员工岗位成才创造宽松环境，使团组织真正成长为党的助手和后备军，成为青年人才成长基地。