国有企业员工激励机制研究(7)

2010-06-18 14:26

[2]  [美]加里·德斯勒著,刘昕等译.《人力资源管理》,第6版,北京:中国人民大学出版社,1999年:216-218。

[3]  傅永刚.《如何激励员工》,大连:大连理工大学出版社,2000年:28-29。

[4]  陈坤.《哈佛人才管理学》,第2版,北京:中国三峡出版社,2000年:39-41。

[5]  陈天祥.《人力资源管理》,第2版,广州:中山大学出版社,2004年:121-126。

[6]  [美]迈克尔·波特著,陈小悦译.《竞争优势》,北京:华夏出版社,1997年:45-46。

[7]  孙彤.《组织行为学》,北京:高等教育出版社,2000年:87-89。

[8]  [美]斯蒂芬·P罗宾斯著,孙健敏等译.《管理学》,第7版,北京:中国人民大学出版社,2004年:96-98。

[9]  董克用,叶向峰.《人力资源管理概论》,北京:中国人民大学出版社,2003年:123-125。

[10]  付亚和,许玉林.《绩效考核与绩效管理》,第3版,北京:电子工业出版社, 2003年:55-58。
[11]  文跃然.《薪酬管理原理》,第2版,上海:复旦大学出版社,2004年:178-180。
[12]  [美]劳埃德·拜厄斯,莱斯利·鲁著,李业昆译.《人力资源管理》,第7版,北京:人民邮电出版社,2004年:301-302。

    [13]  罗珉.《现代管理学》,第2版,成都:西南财经大学出版社,2002年:103-105。

    [14]  蒋明新.《人力资源开发与管理》,第3版,成都:西南财经大学出版社  1999年:112-113。

    [15]  [美]达夫·尤里奇著,柏满迎等译.《GE“群策群力”的企业文化》,北京:中国财政经济出版社,2003年:156-258。

 


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