四、在新形势下，现代企业思想政治工作必须适应新形势的要求。
改革给职工带来了一定的物质利益，但一部分职工仍然留恋旧的体制；在某些企业领导干部中也存在着求稳心理等等。要通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工中存在的思想疑虑，提高职工的心理承受力和整体素质。现代企业的思想政治工作在推进改革开放和发展经济中发挥了不可代替的作用。由于受旧思想的束缚影响，致使企业思想政治工作思路未能随客观情况的变化而明朗化，思想政治工作没有取得理想的成效，甚至个别企业效果甚微。因此在新形势下，要统一评判标准，讲究方式方法，有针对性地开展思想教育，加强职工对现代企业的经济常识教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识，树立起市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，增强职工紧迫感、危机感、责任感和服务企业的意识。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的效果。企业的优胜劣汰，同时也影响着职工的利益，当企业处于困境时，要使职工精神振作起来，与企业共度难关。因此，在现代企业中，经济工作与思想政治工作两者要很好地结合起来，要用强有力的思想政治工作保证企业获得最佳的经济效益。
五、建立精干高效的政工队伍和网络体系，是现代企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。
随着市场经济体制的建立和完善，企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务重，要求高，难度大，涉及的领域广，对政工干部的要求更高更严。所以，必须要建立全方位的、立体交叉的网络体系。在新形势下，企业思想政治工作必须立足面向社会和市场；做思想政治工作不仅仅靠政工干部，还要依靠行政干部、全体党员和广大职工群众，使思想政治工作由过去仅靠少数人去做，靠专门机构和专门人员去做的做法，变为党政工团齐抓共管、全体职工群众一起做，形成高效的政工网络体系。要下功夫去加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力，在新形势下，如果没有一支适应新形势要求的精干高效的政工队伍是无法承担起重任的。因此，要按照精干高效的原则在保持企业政工机构和政工人员相对稳定的基础上，采取多渠道，多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部。
六、要提高现代企业的“透明度”，真正让职工参与管理与监督，是加强民主建设的重大举措，是贯彻落实全心全意依靠职工办企业和实践“三个代表”的具体体现。
职工是企业的主人，是企业改革的动力和主体。深化改革，转换经营机制，加强民主管理，建立激励机制和约束机制，等等，都需要广大职工群众的积极支持和主动参与，才能取得成功。坚定不移地依靠职工群众，增强职工主人翁责任感，激发职工的劳动热情，企业对重大事情的决策都应该主动征求广大职工的意见和建议，充分发挥职代会的作用，增强企业的凝聚力，使现代企业在改革中不断发展壮大。