随着水管体制改革的不断深入和发展，**职工的认识在不断发生变化，一些传统的观念也在时时更新。那么，在这新旧水管体制相互转换的时候，做好职工的思想政治工作显得有为重要，思想政治工作是我们党的一大优势，其任务就是要改造人们的思想意识和思想方法，调动他们的积极性。在水管体制改革下应该怎样做好思想政治工作呢？就此谈以下看法：
一、水管体制改革离不开思想政治工作
这次水管体制改革，标志着从明朝以来所沿袭的“管养不分”的工程管理体制将彻底改变。由原来单一的事业单位，分为管理单位、养护企业、施工企业三种机构，产权清晰、权责明确、管理规范，共同构建三驾马车并驾齐驱的崭新格局。此次改革涉及面宽，涉及人员多，对**河职工的思想影响很大，成为职工关心的焦点。对**河职工来说，是一个莫大的挑战和考验。水管体制改革讲求公平竞争，它迫使广大职工都要有一个思想转变，充分认识自我，正确对待改革。只有充分发挥自己的聪明才智，展示自己的才华，才能立于不败之地，才能在竞争中取胜。在水管体制改革中，除建立和完善水管体制改革相适应的一整套运行机制外，思想政治工作这个“软件”也必不可少。
首先，新旧观念的更替需要做大量的宣传和思想政治工作。由于传统习惯，人们一直把工作与计划经济相联系，是吃国家“皇粮”的。要想转变这种旧的观念，一方面靠媒体对水管体制改革的政策宣传，另一方面则需要通过做大量的思想政治工作，把水管体制改革的必要性、迫切性、重要意义、指导思想、原则要求、具体目标，向广大职工讲清楚。通过大量的思想政治工作，使广大职工消除对水管体制改革的片面理解和认识，弄清改革的意义与目的。如果没有各级思想政治工作者的辛勤劳动，就难以把水管体制改革真正贯彻到广大职工中，而没有广大职工的理解、支持和拥护，再好的政策也难以发挥其应有的作用。
其次，水管体制改革的确立需要大量的思想政治工作。多年来，由于受计划经济的影响，人们习惯于等计划、靠政策，在无压力、无竞争的环境下，舒舒服服的过日子。引如水管体制改革竞争机制，必然引起利益关系调整和新旧观念的冲突，在这个转变的阵痛中，必须通过大量的宣传和思想政治工作，来理顺关系，化解矛盾，消除抵触情绪，避免波动，确保稳定，促进水管体制改革的形成和发展。
第三，提高**河职工对水管体制改革的认识，需要思想政治工作。水管体制改革在**河上是一个新的课题，要是所有的**河职工认识水管体制改革的内涵，掌握其规律，单凭宣传是不够的，还要通过各层次政工人员采用灵活多样的形式，结合行业特点进行宣传教育，才能使广大职工对水管体制改革的了解与掌握，以充分发挥水管体制改革在建设中的作用。
因此，水管体制改革离不开思想政治工作，思想政治工作可以促进水管体制改革的形成和发展。
二、怎样围绕水管体制改革做好思想政治工作
水管体制改革的建立，向政工队伍提出了新的要求和挑战。那么面对水管体制的转换，思想政治工作如何发挥应有的作用？怎样才能围绕水管体制改革来做好思想政治工作呢？以下七种方法富有成效。
1、思想要明。思想政治工作者是教育者，而教育者要教育别人，自己首先应该具有明确的观念和正确的内容。为此，思想政治工作者在思想上应时刻明确两方面的问题。一是明确各个时期的政治经济形势和任务，明确党和国家的方针政策，明确水管体制改革的政策，从而把握思想政治工作的总原则和总的趋势，使工作沿着正确的方向进行。二是要时刻明了职工的思想和情绪的变化，采取针对性的方法，开展有效的教育活动，切实帮助他们解决实际困难，解决顾虑，放下包袱，面对改革。
2、观察要深。思想政治工作具有广泛的群众性，要做到随时掌握职工在改革过程中的思想情况，发现问题，及时解决，就要善于观察他们的心理变化，要经常注意观察职工的言行表情，喜、怒、哀、乐和工作情绪，通过职工的外在表现，去分析判定其内在的思想病根。职工的思想病根一经找准，治病则是一件比较容易的事了。实践证明，凡是领导者主动发现的问题，做起来效果更好。