3、硬化管理，构建干部队伍长效机制。集管理、监督于一体，是促使干部作风转变的基础和关键。首先为不断推进干部管理工作的精细化、规范化、制度化，制定出台了干部管理制度、待岗培训、改任调研员等有关规定，加大培养交流力度，疏通了干部能上能下、能进能出的用人机制；其次加强干部执行力建设，切实转变干部作风，严格干部跟值班制度和带班制度，严格执行晚间进矿制度和管技人员一班三汇报制度、严格了午间禁酒制度、严格了干部请销假制度、严格了监督检查制度。另外对干部下井制度实行公开考核，对连续3次达不到规定标准的，将给予诫勉谈话或纪律处分，对脱岗的实行就地免职。
（三）、切实抓好党支部建设，充分发挥党组织的政治核心作用。
加强党的先进性建设，就是要更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，打牢党的基层组织，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，是矿区和谐发展的根本保证。进一步探索建立与矿区发展战略目标相一致的党的先进性建设运行机制，使基层组织基础和组织体系更加完善，作用更为有效发挥，不断推进和谐矿区建设。一是在支部中精心打造“3146”党建工作品牌模式。即开展以“思想政治觉悟高于职工，业务技能水平高于职工，岗位贡献高于职工，工作创一流业绩”为主要内容的“三高一创”党员形象塑造活动，按照“让党员带起来、让支部强起来、让区队亮起来、让职工富起来”的党建工作愿景，搭建、夯实了“创新、创优、开拓、学习、廉政、爱心”六个平台；二是全新出台《党支部工作目标管理考核办法》，涵盖了党建工作、宣传工作、工会工作、共青团工作、党风廉政建设、武装保卫及社会治安综合治理等六个方面，并推出了“6+2”检查方式，各支部面对面检查听汇报，现场打分，支部书记当场签字，并利用政工例会集中通报。每季度评选出先进党支部3名，分别给予奖励，并设立了党建专项奖励基金，用于年终表彰奖励在党建工作中表现较为突出的党支部和先进个人，同时对排名靠后的或工作推不动的将给通报批评、诫勉谈话、组织处理等措施。三是进一步突出了活力型党支部创建工作，基层支部相继开展了“党员五比五看五争”、“先锋示范岗”、“红袖章在井下闪光”、“机关党员安全督查组”等活动；四是认真落实《党支部活动经费使用管理办法》，出台了《刘桥一矿党支部活动经费使用管理办法》，支部活动得到进一步彰显；五是出台了《“三会一课”预告制》，进一步健全、完善和规范党的组织生活，让支部工作走向了制度化、规范化，支部的战斗堡垒、党员的角色意识、身份意识、形象意识和行为意识不断增强。
总之，加强党的先进性建设，构建和谐矿区是一个不断认识、不断实践、不断提高的过程，不可能毕其功于一役。企业党组织一定要从战略高度来认识加强党的先进性建设对构建和谐矿区的重要作用，组织和引导基层党组织和广大党员在构建和谐矿区中充分发挥作用，要从自身做起，从身边每一件具体的事情做起，永葆共产党员的政治本色，积极推进和谐矿区建设。