三是开拓创新，争创一流。多深入企业、基层开展调查研究，努力为群众多办实事、好事，做人民群众的贴心人。努力改善服务态度，优化工作质量，提高工作效率，为经济发展提供最优质的管理、最优质的服务、最优质的环境。在本职工作中，创新工作方法，完善服务机制，提高工作效率，争创一流工作业绩，努力带领全局干部职工为创建最优投资环境做出自己应有的贡献。
按照市委学习实践科学发展观的统一部署和要求，通过对科学发展观学习实践活动第一阶段的认真学习和深入思考，我对科学发展观的科学内涵和精神实质有了更深刻、更全面的理解，触动很大，增强了以科学发展观为统领，努力做好商务招商工作的政治责任感和使命感，同时也增强了找出差距、改进工作，更好地贯彻科学发展观的自觉性和紧迫感。进入分析检查阶段以来，通过征求系统内外的意见，结合本人在开展科学发展观教育活动中学习的体会，对照“三个代表”重要思想、围绕学习实践科学发展观党员受教育，科学上水平，群众得实惠以及个人形象一面旗，工作热情一团火、谋事布局一盘棋的要求，深刻反思自己的思想和工作存在的问题，分析形成的原因，并制定了相应的整改措施，现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）理论学习的系统性、深入性、广泛性不够。工作忙成了自己放松学习的借口，我常常不能持之以恒有计划地坚持深入系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想，没有深刻领会其思想精髓，缺乏认真思考，对相关专业知识的学习范围不广，导致在工作实际中表现出理论水平缺乏高度，分析解决问题深度不够，创新能力不强，没有全面掌握商务、招商工作的新理论、新知识，知识面不宽。
（二）工作主动性不强，求稳怕乱。总认为自己不是单位的主要领导，只要有认真踏实的工作作风和责任意识、纪律意识，按要求完成好上级和单位主要领导安排布置的工作就好。因此，常常表现出工作主动性不强，循规蹈矩，墨守成规，求稳怕乱，导致不敢创造性的开展工作，对一些事关全局的问题缺乏主动深入的思考和研究。
（三）基层调查研究不够深入。来商务局快一年的时间，总感到工作量大，时间不够，常常忙忙碌碌，我虽然对工作兢兢业业、恪尽职守，耐得住寂寞、静得下来坐在办公室，做好一些具体工作，但深入到县（区），到外来企业调研的时间相对太少，导致对县（区）招商引资工作缺乏指导，对外来投资企业的生产经营状况和存在的困难和问题不能全面了解掌握，为企业服务的力度不够。
二、原因分析
（一）我虽然有很强的有求知欲望，对学习的重要性也有一定认识，但由于前几年较长时间在市政府驻外机构工作，其工作性质常常是事务性、服务性的工作多，加之没有固定的下班时间，学习主要以自学为主，靠的是自觉，靠的是坚持。因此，工作忙成了自己放松学习的借口，更多的只是等待单位给时间给机会参加集中学习培训，平时没有制定严格的学习计划来约束自己有计划深入地去学习，有时是碰到问题才去学习，学习时也没有认真思考去理解，养成了一种学习上的惰性。有时，还有一点自满情绪，觉得自己办事能力还行，没有更高层次要求自己，习惯用经验去应对工作，处理问题，没有认真去思考和研究新形式下工作的新思路、新办法，也正因为这几年自己理论学习的系统性、深入性、广泛性不够，以至于自去年7月调到商务招商局工作，面对涉及面很宽的新岗位，特别是近期通过深入开展学习实践科学发展观观活动以来，才深切的感到自己理论学习方面要补的课太多，自己的理论水平的深度还远远不够，知识面还不宽，才认识到加强学习重要性和紧迫性。
（二）自己思想不够解放，创造性积极主动开展工作的意识不强，习惯于一切按主要领导的部署办，以认真做好工作、圆满完成任务为目的，怕自己积极主动了，与主要领导的想法不一致，干了也不得好，甚至得罪领导，影响工作。另外认为自己分管招商引资工作涉及的部门多，协调难度大，又没有必要的条件和手段，项目的推进和后续服务工作太难，顾虑太多，思想上的不解放，瞻前顾后，畏难情绪是制约自己发挥主观能动性，创造性开展工作的根源。