第六，考评检验学。各党支部每周对支部党员学习情况进行检查，对学习记录情况进行打分排序，厂先进性教育办公室每周二对倒班单位党员，每周三对其他所有党员进行考试，对成绩差或学习记录不认真的党员，进行重新补课。第一次考试平均分为85分，第二次平均分为90.6分，第三次平均分为92.4分。从前三周的考试成绩可以看出，广大党员的学习热情逐步提高，学习效果比较明显。
第七，红歌激励学。刻录《红歌激励学革命歌曲集》光碟，并编印了《红色革命歌曲集》，发到党支部和全体党员手中。利用支部会议、集中学习或专家辅导授课前后时间学唱革命歌曲，以此鼓舞党员士气，激发爱国热情，增强民族自豪感。同时利用厂内广播，在每天早中晚和工间操期间，反复播放革命歌曲，方便党员学习。近期，我们将举办革命歌曲演唱比赛，进一步营造良好的学习氛围。
第八，结对帮教学。针对退养退休党员、长病长假党员难以集中学习的实际，由倒班党员和双休日在家的党员与他们结成对帮学的办法，坚持每周最少到帮教党员家中一次，帮助他们搞好学习，指导撰写学习心得。
四、围绕中心，做到教育活动目标明确
为了使先进性教育活动，达到以活动促工作，以活动促发展，做精做实油田开发，做强做大天然气业务的目标，我们提出广大党员按照“六个要求”，做到“六个敢于”，完成“六个指标”。“六个要求”：党员领导干部要做坚定理想信念的榜样、勤于学习的榜样、践行宗旨的榜样、勇于创新的榜样、团结和谐的榜样和廉洁自率的榜样；一般干部党员要做坚定理想信念的模范、勤于学习的模范、践行宗旨的模范、遵章守纪的模范、勤俭节约的模范和力争上游的模范；班组长党员要做坚定理想信念的表率、开拓创新的表率、敬业奉献的表率、遵章守纪的表率、积极实践的表率和团结和谐的表率；普通党员要做坚定理想信念的先锋、认真学习的先锋、爱岗敬业的先锋、遵纪守法的先锋、遵守“三德”的先锋和力争上游的先锋。“六个敢于”：敢于解放思想，实事求是；敢于参与竞争，争创一流；敢于与时俱进，不因循守旧；敢于克服困难，不拈轻怕重；敢于批评与自我批评，求得自我新突破；敢于同不良现象作斗争，依法办事。完成“六项指标”：党员领导干部要解决生产技术难题2项以上，解决生产生活实际问题4项以上。科级党员干部每月至少下基层开展一次普查，听取员工意见和建议，帮助解决实际困难。机关一般党员干部热心为基层员工办实事办好事，义务奉献工时200个以上。科研战线的党员人均措施增油200吨以上，奉献工时200个以上。基层班子中的党员发挥模范作用，保证各项生产任务和经营指标顺利完成。普通党员人均创效1000元，奉献工时100个。
五、联系实际，力求教育活动见到实效
为把先进性教育活动引向纵深发展，务求实效，我们始终把解决员工生产生活中的实际问题作为检验先进性教育活动效果的重要内容，坚决做到边学习边解决实际问题。各党支部结合实际有声有色开展先进性教育主题实践活动，并收到较好效果。
尤其活动开展以来，厂党政领导认真听取员工的意见和建议，把解决油田发展和员工生产生活中的实际问题作为教育活动的根本落脚点。筹集资金60余万元，为基层井组配备了饮水机、橱柜、电视机、冰箱、自行车，为15个井组更换了门窗，彻底改善了井组员工的生产生活工作环境。聘请前郭县妇幼保健院医生为女员工进行体检和生理知识讲座。全面开展了“班组情感小家”建设，即小演讲、小厨房、小文化角、小练兵、小绿化、小药箱，营造了浓厚的企业文化氛围。深入开展创建“平安企业”、打造“和谐环境”活动，与地方政府、公安机关联合组织了打击盗油盗公专项整治行动，油区治安秩序进一步好转。
通过前一阶段先进性教育活动，全厂广大党员的思想认识有了新提高，政策理论水平有了新提高，党性修养有了新提高，谋发展、促上产，抓管理、提效益的主动性、自觉性有了新提高，基本上做到了“两不误、两促进”，同时也带动和影响了全厂员工，使全厂普通员工受到了深刻的教育，增强了全员为公司发展目标建功立业的主动性、创造性。在七月份全厂岗位责任制大检查中，基层的管理工作水平有了较大幅度的提高。真正做到了“精细管理每一口井，斤两必争每一滴油，厉行节约每一分钱，强化安全每一环节”，全厂员工的主人翁意识明显增强，形成了人心思干、干劲十足的良好局面。现在，“参照党员找差距，早日加入党组织”则是入党积极分子的迫切心声。我厂入党积极分子也从5月末79名增加到目前120名。共青团组织还开展了“加强团员意识保持共青团员先进性教育活动”。目前，我厂先进性教育活动基本上取得了实效。