5． 参考文献：每篇论文的参考文献数量不得少于10篇/部，有1/3以上的外文文献；参考书目
应详列作者姓名、书名、出版地点、出版社名和出版日期。参考文献如有中文文献，要求注明作者姓名的拼音（如：杨小凯(Yang, Xiaokai)）。只有正文里引用的文献才能在论文参考文献部分出现。参考文献的格式参照附件2的要求。
四、论文评阅及管理
学院成立由3－5名教师组成的本科毕业论文评议小组，认真审阅并确认各指导教师的评语和分数。这项工作安排在第13-14周。
论文打分统一用百分制形式。
第八学期末学院教务秘书应将本院毕业论文资料（学生姓名、专业、论文题目、得分、指导教师姓名）汇总，作为学院教学档案，存入电脑，并妥善保存论文。（往届毕业生论文可供学生借阅）。
五、时间安排
学院在第七学期初，张榜公布毕业论文指导教师姓名、指导范围、以及所指导的学生名单。毕业班同学应在公布日之后尽快与导师见一次面，初步确定论题方向，并于12月底之前在导师的指导下完成论文选题的论证与确定、提纲的撰写。毕业论文的所有工作须在次年5月底之前全部结束。学院在第八学期结束前，将优秀毕业论文（占各专业毕业生总数的5%）光盘交教务处，以便编辑出版《优秀毕业论文集》。
具体安排如下：
第一阶段：第七学期开学初：确定导师。根据大学要求，论文导师的选定采取教师学生双向选择，
或由各系根据学生所报的论文选题，统一安排指导老师相结合的方法，确定导师和学
生后，张榜公布。
第二阶段：10月：学生与导师见面，初步确定论题方向。
11月：学生应在导师指导下确定论文选题并完成提纲的撰写；导师反馈选题和提纲，
确认论文选题和提纲。
寒假至第八学期第4周：学生撰写毕业论文。
第5周：第一稿交导师批阅，学生必须在第5周星期一17：00之前将第一稿投入学
院教务秘书指定的稿件箱内，由教务秘书盖章后分发给相关导师，超过截止
期限的稿件以及无教务秘书签章的稿件一律拒收，按缺交毕业论文论处，相
关学生只能等次年补修毕业论文学分才能获得学士学位。
第8周：第二稿。
第10周：定稿：定稿的字号、纸张规格、写作格式要符合要求，规范整洁，定稿上
不能再有导师的批注），终稿必须在第10周星期五17：00 之前投入学院
教务秘书指定的稿件箱内，由教务秘书盖章后分发给相关导师，超过截止
期限的稿件以及无教务秘书签章的稿件一律拒收，按缺交毕业论文论处，
相关学生只能等次年补修毕业论文学分才能获得学士学位。
第14周：论文答辩
六、毕业论文的答辩和成绩评定
（一）答辩
初评成绩为优秀的毕业论文必须进行答辩，其余学生的毕业论文由学院教学秘书在举行毕业论文答辩的前一个工作日随机抽取不少于10%作为答辩论文。
毕业论文的答辩由答辩小组负责组织实施。答辩小组由3—5名教师组成，原则上由各系指定一名教授或副教授担任答辩小组组长。论文指导教师一般不参加本人指导的毕业论文的答辩小组。各答辩小组配秘书1-2人负责纪录答辩情况、整理有关文件和材料。答辩秘书由各系指派研究生或三年级学生担任。
毕业论文答辩的程序：
1．答辩人简要报告毕业论文选题的意义、研究价值、论文的结构、主要内容和观点。
2．答辩小组成员提问和学生答辩。
3．答辩小组综合评议、写出答辩评语、评定成绩。
毕业论文的答辩一般为15分钟。
答辩完毕后，由答辩小组组长填写《毕业论文答辩登记表》一式两份交学院教学秘书，一份与学生的毕业论文一并装订，一份由学院教务室存档。
（二）成绩评定与报送
学生的毕业论文由论文指导教师写出评语，给出初评成绩，填入学校统一印制的《毕业论文评审表》。毕业论文的初评成绩按百分制评定，90分以上为优秀。毕业论文的初评优秀率原则上控制在10%以内。
由于毕业生人数较多，暂时难以做到普遍进行毕业论文答辩，在此情况下，采取毕业论文答辩小组交叉评阅毕业论文的办法予以弥补，尽量减少毕业论文评分上的随意性和各位指导教师掌握评分标准的差异性。经答辩小组交叉评阅后的毕业论文，由各答辩小组组长在《毕业论文交叉评阅评审清单》上签署意见。
参加论文答辩的毕业论文的最终成绩由答辩小组根据毕业论文的质量和答辩情况综合评定，未参加论文答辩的毕业论文的最终成绩以答辩小组交叉评阅后给出的成绩为准。 毕业论文的成绩经学院审定汇总后上报学校教务处。
七、毕业论文的装订、归档程序
（一） 由学生填写统一印制的毕业论文封面；
（二） 学生将装订好的论文以及论文的电子版交学院教务秘书；
（三） 指导老师填好《毕业论文评审表》（即《评语、得分表》）；
（四） 教务秘书做答辩抽查，并负责将《毕业论文答辩登记表》归档；
（五） 毕业论文的装订顺序参照《广东外语外贸大学本科毕业论文（设计）指导手册》。
（六） 装订成册的毕业论文统一交学院教务室存档。
八、本修订规定自颁布之日起执行。
CONTENTS
Abstract (in English) …………………………………………………………………………………….. . 1
Abstract (in Chinese) …………………………………………………………………………………….. 1
1. Introduction ………………………………………………………………………………………… 2
2. 2.1 Working definition of scalization .
2.2 Scalization--- Trend in China’s law
2.3.3 Strengthening internal management as safeguard for the scalization development
2.4.1 Expanding the size of the legal profession .2.4.2 Fair competition environment 3. Challenge for China’s Law Firm .3.1 Gradual opening-up of China’s legal service market 3.2 WTO accession and its influence 3.3 Disadvantageous position of China’s law firms .4. Scalization Implementation of China’s Law Firm4.2 Guarantee of internal division of specialization .5. References .Acknowledgements ………………………………………………………….…………………………. 26