第四校园宣讲会。每年在天南大会有好多宣讲会（应届生首页右边有一个校园宣讲，可以查看企业在各地学校的宣讲会时间和地点），到我们学校来的也不少，有时间有兴趣的话最好参加，那是最直接的对话。
3、笔试：
笔试一般分为性格测试，专业能力测试和逻辑数学推理测试。
性格测试最重要的是be yourself，不要出现前后矛盾的回答，比如前面问你是不是喜欢挑战的人，后面又可能会问你喜不喜欢出现不确定的因素？这样的题前后答得一定要一致。
求职,大学
专业能力看你自己的积累和准备。
数学逻辑题，我建议大家去看公务员考试的图形推理题，很变态的，反正我做得不是很好，至今未得要领。
4、面试：
前期的准备会对你有很大的帮助，这个时候就看你自己的发挥和积累。
在接到面试电话的时候一定要抓住机会问相关的信息：面试是群面还是单面？有没有笔试？由谁来面？需要带什么材料？时间可不可以调整？等等。
面试一般有两种形式：
第一小组讨论。无领导小组讨论是最经典的，大家一起讨论一个案例，考察大家的分析逻辑能力、表达能力和团队合作协调能力。给大家的意见就是：该发言的时候一定要抓住机会，声音要洪亮，吐字要清晰，表达要连贯有逻辑性；不该发言的时候保持沉默，目视发言者，面带笑容，频频点头以示赞成，时不时低头记录。一定要记住：不要太强势，不要个人主义。无领导小组讨论是非常有效的，一下就能看出来你在学校是不是有过类似的经历、有没有过和别人合作的先例，厉害的面试官往往能通过你的发言是否有逻辑性有创意、表达是否清楚、与别人沟通是否顺利来判断你的水平。可以说一个小时的讨论下来，高下立见，特别是外企的英文无领导小组讨论。
第二见老总或HR。这个时候给你的意见就是be yourself，说话慢点，声音大点，不要打断他们说话，而要学会适时插话（在他们歇气和停顿的瞬间）、提问或者深究。老总和HR都是人精，厉害得很，阅人无数，不要想着骗他们（不过稍微吹吹牛也没什么不对），如果被他们戳穿，你也就被pass了。
要学会提问题。一般老总或者HR都会给你机会问问题，这个时候你一定要抓住机会，问一些有水平上档次的问题。你可以问一些行业发展方面的问题，问一下企业相对于竞争对手，核心竞争力是什么，公司有没有独特的人才发展战略等等，不要纠结于待遇、假期和工作压力等俗套。还有你要对你问的问题自己进行一下准备回答，很可能他们会把问题抛回来说“你觉得呢？”，这就要求大家对这个企业有着全面的了解，包括它的发展史、企业文化、业务状况和发展战略等等，同时对企业所处的行业态势也要有着基本的把握，
在面试完之后，大家要问清楚什么时候出结果、如果有什么问题怎么联系公司（其实就是变相的要HR的联系方式）等等，然后就是回去等结果了。
结语
对于大企业500强，我觉得大家要敢于梦想，敢于尝试，生活本身就应该是一个不断试错的过程，去申请一下大企业外企也未尝不可。我的战略是高中低全面覆盖，我申请的公司有大公司，也有中档的，也有低端的，各个档次都有，这样也许是比较保险的。一开始就放弃大企业外企，我觉得未免可惜，随着面试经历和经验的积累，也许你就具备了外企所需要的。
前期要耐心的申请，一下子是不会有回音的，一般会有一到三个月的周期，前面做得工作到了后期一定会有回报的，越用心越细致越好，不要放弃，坚持到你该坚持的时候。 最后用《孟子》里的一段话与大家共勉：
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。
祝大家工作顺利，前程似锦！