34.下列说法错误的是（ABCD）。
A.职业资格=执业资格 B.职称=职业 C.职位=职业 D.职业=专业
35.在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法由（ACD）。
A.为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制 B.为了近期目标的实现可以放弃长远目标C.将长远发展目标公之于众，接受监D.强化规划的法律地位
36.在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（ABD）。
A.体现长远的战略性目标 B.体现持续改进的要求 C.体现个人的意愿D.体现关键问题的解决
37.在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些？（ABCD）
A.确定使命和愿望的结果 B.报告和信息利用 C.加强绩效与结果法的实施 D.测定绩效
38.从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（BCD）。
A.增加管理部门的职级，组织的各种事务需逐级上报B.一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚 C.管理部门不要为管理而管理成为“生事”部门，不断地制造越来越复杂的表格 D.尽量扁平化，减少中间环节
39.目标管理的流程有哪些？（ABCD）
A.资源配置及激励机制 B.新目标设定 C.目标的设定和分解 D.执行、评估与调整
40.在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决？（ABC）
A.明确责任 B.树立整合意识 C.部门合署办公 D.直接责任部门对目标的文成负
2016年内蒙古专业技术人员继续教育目标与管理考试答案
全部责任
41.广义的职业生涯规划包括（ABCD）。
A退休 B.就业 C.求学 D.婚姻
42.绩效管理的作用有哪些？（ABC）
A.约束作用 B.激励作用 C.导向作用 D.开发作用
43.下列措施中，有利于个人的时间管理的有（ABCD）。
A.任何时候都要从容不迫 B.永远用最佳的时间做最合适的事 C.用好碎片化时间
D.不要把时间浪费在“负能量”的人与事
44.在目标管理中，目标设定的难点有哪些？（ABCD）
A.不SMART,尤其是定性的目标 B.原始数据不准确、不完整 C.计划赶不上变化 D.与岗位责任重复
45.在公共管理中，目标管理面临的挑战有（ABCD）。
A.需要人手越来越多 B.维稳的成本越来越高 C.政府的责任越来越大，一把手的压力越来越大 D.工作强度越来越大
46.关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（ABCD）。
A.找准自己的职业定位 B.在适应与坚持的平衡中发展 C.努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家 D.从就业开始
47.关于目标管理，下列认识正确的有（ABC）。
A.组织目标必须是“作业性”的 B.组织的目标是一套动员组织资源的能力的方法 C.组织的目标不是命运的引导，而是方向的指标 D.组织的目标是唯一的
48.职业与工作不同，职业的特性有（ABCD）。
A.历史性 B.稳定性 C.社会性和群体性 D.经济性
2016年内蒙古专业技术人员继续教育目标与管理考试答案
49.现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。正确
50.项目管理实质上就是任务与时间的流程图。正确
51.建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费。正确
52.在目标管理当中，目标来源对于组织使命的理解。正确
53.科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。错误
54.在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位。正确
55.应用重要---紧急时间管理办法时，永远不要把重要不紧急的事态变为重要且紧急的事。正确
56.为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结。正确
57.目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界。正确
58.目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。错误
59.对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程。正确
60.事关组织生存的事项均需设定目标。正确
61.时间与空间是密不可分的一个整体。正确
62.在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理。正确
63.业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务。错误
64.任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调。正确
65.由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先与企业的竞争性部门。错误
2016年内蒙古专业技术人员继续教育目标与管理考试答案
66.有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题。正确
67.对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要实事求是地制定考核指标提出的目标要求。正确
68.在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构。正确
69.在制定行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成。错误
70.多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。正确
71.一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变。错误
72.对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，聘期越长。正确
73.标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理。错误
74.目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。正确
75.关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程。正确
76.现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人。正确
77.职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。错误
78.远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向。正确
79.打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法。正确
80.在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。正确