选。
（一） 校资格审查领导小组研究同意推荐。如意见未能达成一致须进行匿名表决，同意票数应达到投票人数的4/5方可视为通过。 （二）校学术委员会对申报人进行学术评议，同意票数应达到投票人数的4/5方可视为通过。
（三）校外同行专家评议应得到所有专家的一致同意。 第五章 奖助方式
第十六条 文澜资深教授不受聘期约定，学校一次性发放特殊岗位荣誉津贴20万元。如身体健康，可根据工作需要延长其退休年龄。 第十七条 文澜特聘教授资助待遇如下：
（一）聘期为3年。聘期内除享受学校按照国家有关规定提供的工资、校内津贴、福利待遇外，另享受文澜特聘教授岗位津贴每年人民币10万元，其中70%按月发放，剩余30%聘期考核合格后一次性发放。
（二）聘期内可申报一次６个月的带薪学术休假。 第十八条 文澜青年学者支持方式如下：
（一）聘期为3年。聘期内除享受学校按照国家有关规定提供的工资、校内津贴、福利待遇外，另享受文澜青年学者岗位津贴每年人民币5万元，其中70%按月发放，剩余30%聘期考核合格后一次性发放。
（二）受聘期间如申报获批国家级科研项目，聘期内可申报一次６个月的带薪学术休假或社会调查研究机会。
第十九条 “文澜学者”人才计划专项资金实行不重复资助原则，入选者如获校外更高层次人才工程（计划）奖励资助，按照就高原则享受校内奖励资助。 第六章 管理考核
第二十条 文澜学者实行聘期目标管理。各单位负责对“文澜学者”进行日常管理与考核。入选者如出现与遴选条件不相符的情形，一经确认，学校将取消相关称号和待遇。
第二十一条 文澜资深教授免于考核，个人在受聘三年后可书面提供述职报告一份报人才办备案。
第二十二条 文澜特聘教授和青年学者须在受聘一年半后进行期中考核，由学校和设岗单位共同组织。
（一）中期考核由所在单位提出考核初步意见，学校岗位设置与聘用工作委员会评议拟定考核最终意见报学校审定。
（二）中期考核结果分为合格、不合格两个等级，不合格者自下月起取消称号和待遇。
第二十三条 期满考核在聘期结束时进行。考核程序如下： （一）个人填写总结报告（报告内容公示一周）。
（二）学院学术（教授）委员会评议，对其履职情况做出具体评鉴意见，学院岗位聘用工作领导小组研究提出考核初步意见上报学校。
（三）学校岗位设置与聘用工作委员会组织考核评议并提出考核等级意见。其中文澜特聘教授须作述职报告。考核结果分为优秀、合
格、不合格三个等级。
（四）学校岗位设置与聘用工作委员会审定考核结果并公示。 第二十四条 “文澜学者”考核优秀者可重新申请续聘一次，岗位职责和享受待遇仍按本办法规定执行。
第二十五条 “文澜学者”聘期结束后应继续为学校服务，服务期未满5年者应向学校缴纳一定违约金。其中文澜特聘教授每年4万元，文澜青年学者每年2万元。 第七章 附则
第二十六条 本办法中所指的各项成果中：申报人应为课题主持人或首席专家；论文署名应排名第一，且以中南财经政法大学为第一署名单位；二类期刊均不包括短论类成果；各类奖项署名应排名第一，科研成果奖均包括教学成果奖；主持教育部及以上重大攻关项目，一类期刊学术论文，国家级科研成果二等奖，省部级科研成果奖一等奖等经学校认定的重大教学、科研成果和奖励不受年限限制。 第二十七条 学校引进海内外学科带头人或优秀学术骨干，经本人申请，单位推荐，可参照本办法遴选聘任文澜特聘教授或文澜青年学者岗位。
第二十八条 学校引进并实施年薪制人员经学校审定批准，可以授予“文澜学者”称号，但不享受相关待遇。
第二十九条 本方案自发布之日起执行，以往有关文件或规定与本文冲突之处，以本办法为准。执行中如遇到超出本办法规定的重大政策或个案问题由学校研究决定。
第三十条 本办法由学校人才办负责解释。