客观题 (共100题,每题1分)
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职业成功的影响因素因发展路线不同而不同。你认为这种说法：
A. 正确
B. 错误 正确答案:A
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下列关于诚信的说法，不正确的是：
A. 诚信是立人之本
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B. 诚信是中华民族传统美德
C. 诚信是个人品质，无关他人或集体
D. 诚信是构建和谐社会的基础 正确答案:C
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的是：
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工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处
理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事不合作时，下列做法中合理
A. 切勿一味地指责对方或表示不满，最好找个时间两人好好谈
B. 若对方因工作繁多、无法配合，则可另再安排时间或找他人帮忙；但若是纯粹的不合作，则更需多花时间沟通，寻求问题的症结及解决的办法
C. 谨记退一步海阔天空，说不定还能因充分的沟通而化敌为友
D. 以上说法都正确 正确答案:D
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关于“职业意识”，下列说法错误的是：
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A. 所谓职业意识，是站在特定的职业角色的角度，为实现职业目的而应具有的特定思维模式
B. 职业意识是一个人业务水平的关键衡量标准，业务水平直接决定职业意识
C. 职业意识表现为职业敏感、职业直觉，甚至是职业本能的思维过程
D. 树立良好的职业意识，是“职业化”的要求 正确答案:B
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5
所谓职业成功，就是能够充分发挥个人的职业潜力。你认为这种说法：
A. 正确
B. 错误 正确答案:B
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自觉自发的工作。你认为这一说法：
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作为企业的一线执行者，应当树立客户意识，建立严格的工作标准，以事为本，追求细节，
A. 正确
B. 错误 正确答案:A
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下列哪一项不能作为职业成功的评判标准？
A. 发挥个人职业潜力
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B. 工作清闲，不需要努力就能完成
C. 获得成就感和满足感
D. 社会或他人从财富、社会地位、名誉等角度给予认可 正确答案:B
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8
某公司的老总对一位前来应聘的毕业生说：“你的文凭代表你应有的文化程度，它的价值会体
现在你的底薪上，但有效期只有6个月，要想在我这里发展，就必须学会?充电?。”根据这段材料，你认为以下说法正确的是：
A. 大学生的文凭决定了求职的成功与否
B. 学会学习是职场生存的前提
C. 很多企业持有错误的人才观
D. 以上说法都不对 正确答案:B
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目标设定 ⑥时间管理
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性格分析可以应用在职场的哪些地方：①团队建设 ②问题解决 ③职业道德 ④压力管理 ⑤
A. ①③④⑥
B. ①②④⑤⑥
C. ①②③④⑤
D. ①②③④⑤⑥ 正确答案:D
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以下关于“八荣八耻”的表述，不正确的是：
A. 以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻
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B. 以诚实守信为荣，以见利忘义为耻
C. 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻
D. 以服务人民为荣，以金钱利益为耻 正确答案:D
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? 以下关于职业道德的说法，正确的是：
A. 职业道德只讲职责，不讲权利和利益
B. 职业道德只讲职责和权利，不讲利益
C. 职业道德只讲权利，不讲义务
D. 职业道德是责、权、利的统一 正确答案:D
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以下哪一项不属于有效沟通的原则？
A. 真诚
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B. 谦卑
C. 友善
D. 赞美 正确答案:B
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哪种人际沟通风格：
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有类人感情不外露，但是做事非常的果断，总喜欢指挥你，命令你。这种类型的人具有以下
A. 分析型
B. 和蔼型
C. 表达型
D. 支配型 正确答案:D
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14
在沟通过程中，不要轻易向对方提问。你认为这一说法：
A. 正确
B. 错误 正确答案:B
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下列哪一项属于隐性职业素质？
A. 职业道德
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B. 职业资质
C. 职业行为
D. 职业技能 正确答案:A
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下列表述中，不属于良好的职业态度的是：
A. 有责任心
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B. 对企业忠诚
C. 不服从上司指令
D. 不学历造假 正确答案:C
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有类人感情外露，做事非常的果断、直接，他们热情、有幽默感、活跃、动作很多，而且夸
张，说话的过程中，往往会借助一些动作来表达意思。这种类型的人具有以下哪种人际沟通风格：
A. 分析型
B. 和蔼型
C. 表达型
D. 支配型