C、正式的阶层结构
D、成员的互动方式是正式的而又片面的 E、严格的规章制度
36、薪酬管理的主要目标包括(BCDE A、使企业盈利 B、吸引和留住核心员工 C、激发员人的创造更高绩效 D、使员工能力不断得到开发
E、实现组织目标和员工个人发展目标协调
37、我国具体劳动模式的选择应该符合下列哪些标准或原则?(ABCD A、符合社会政治经济发展的客观要求 B、反映人们的文化心理和价值模式 C、有可依托的物质技术条件 D、体现实用性、可操性和科学性 E、反映劳动者利益要求
38、福利型社会保障制度的特点主要有(BCD A、保障的标准是保障国民的基本生活 B、保障对象是全体社会成员
C、保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量
D、保障标准较高,项目齐全,包括“从摇篮到坟墓”的一切保障 E、福利支出由企业、政府、个人共同负担 39、从历史上看,劳动力转移的类型包括(ACD A、排挤型转移 B、压迫型转移 C、自主型转移 D、控制型转移 E、计划型转移
40、下列属于特殊劳动群体的有(ABCDE A、女性群体 B、残疾人群体 C、未成年工及童工 D、移民劳动群体 E、老年群体 三、简答题
41、简述劳动社会学研究方法论的基本观点。 答:实际观点;实证观点;整体观点;发展观点。
42、简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。
答:积极功能:减轻成员在组织中的心理压力,有助于增强社会组织的灵活性。
消极功能:非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时,破坏组织的整合力,影响组织的凝聚力,破坏组织系统的正常运行。
43、简述非正式组织的积极作用。
答:化解矛盾,提高劳动生产率,信息通道,维护个人品德自尊心。 44、简述劳动力流动成本居高不下的主要表现。 答:劳动力流动成本居高不下主要表现在五方面:
(1就业成本偏高(2生存成本偏高(3交通成本偏高(4心理成本偏高(5风险成本偏高
四、述题
45、试述影响职业生涯的要素。
答:职业生涯的相关因素:健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。
(1健康:健康为八因素中最具影响力的一项。健康对于职业选择特别重要,几乎所有的职业都需要有健康的身体。
(2社会阶层:不论我们喜欢还是不喜欢,人类社会确实存有严格的层次划分。社会上所存在的不平等,会影响到我们的职业生涯。
(3教育:教育成功与社会阶层的晋升有明显的关联,凡是社会阶层高过他们父母所属阶层的人都觉得,教育是改变社会阶层的主要动力。
(4性别:虽然男女平等的观念已渐渐普及,但“性别因素”仍然扮演着重要的角色。一般人差不多都认为,卓越的事业是男人的幸福。
有些女性对自己能做出出色的事业感到怀疑。
(5年龄:工作生活大致可分为3个阶段:初步学习、操作及清闲。这三个阶段没有绝对的前后关系,从某些观点来看,把这在3个因素
融合起来,反而更客观。
(6负担:这是对别人(多为家或朋友、对社会及财务状况所承担的义务。成人必定会受各种义务的束缚。需将事业放在各种关系中审
察,选择职业绝不能毫不考虑个人的生活形态。
(7自我观:人们对自我能力及性格的定义,往往也决定了自己的行为。 (8地理因素:世界上各种不公平现象的其中之一是地理因素。 46、试述劳动者社会化的内容与途径。 答:劳动者社会化包括3方面的内容: (1学习和掌握一个职业必需的知识和技能。 (2了解和学习劳动规范,融入企业文化。 (3适应人际关系,实现角色转变。
劳动者社会化有以下途径:家庭教化;学校教化;社会教化;网络互动;劳动组织教化。