唐忍·2017年法规·模考卷（一）
人、质量管理负责人、安全管理负责人等主要管理人员，不履行管理义务，未对该工程的施工活动进行组织管理的，属于转包。
36. 根据《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》，下列行为中，属于资质不良行为的是（ ）。
A.将承包的工程转包或者违法分包 B.允许其他单位以本单位名义承揽工程
C.未按工程设计图纸或施工技术标准施工 D.项目负责人未经安全教育培训即从事相关工作 【答案】B
【解析】选项A属于承揽业务不良行为；选项C属于工程质量不良行为；选项D属于安全不良行为。
37．关于建筑市场诚信行为的公布，下列说法不正确的是（ ）。
A．不良行为记录信息公布期限一般为6个月至3年
B．对整改确有实效的，经批准可以缩短其不良行为记录信息的公布期限 C．招标投标违法行为记录公告涉及国家秘密和商业秘密的一律不得公开 D．行政处理决定在被行政复议期间，公告部门不停止对违法行为记录的公告 【答案】C
【解析】选项A正确，不选，《建筑市场诚信行为信息管理办法》规定，建筑市场诚信行为记录信息的公布时间为行政处罚决定做出后7日内，公布期限一般为6个月至3年；良好行为记录信息公布期限一般为3年。
选项B正确，不选，省、自治区和直辖市建设行政主管部门负责审査整改结果，对整改确有实效的，由企业提出申请，经批准，可缩短其不良行为记录信息公布期限，但公布期限最短不得少于3个月。
选项C不正确，国家秘密一律不得公开，而商业秘密同意公开或者行政机关认为不公开可能对公共利益造成重大影响的，可以公开。
选项D正确，行政处理决定在被行政复议期间，公告部门不停止对违法行为记录的公告；但行政处理决定被依法停止执行的除外。
38.在建设工程合同中，发承包双方对工程欠款利息与垫资都未做约定，下列关于工程价款结算争议处理，说法正确的是（ ）。
A.承发包双方在补充协议中约定了垫资利息，此条款违法无效 B.对垫资没有约定的，其利息应予以支付
C.对工程欠款利息没有约定，应当按银行同类同期存款利率支付 D.工程竣工验收合格，工程欠款支付日期为验收合格之日 【答案】B
【解析】本题难度较大。
选项A不正确，垫资虽然违反建设部禁止性规定，但并不违反法律（全国人大及常委会制定）、行政法规（国务院制定）强制性规定，依照合同自由原理，不能因此认定为合同无效。
选项B正确，当事人对垫资没有约定的，按工程欠款处理。工程欠款没有约定利息的，应当按照银行同类同期贷款利率支付。即对垫资没有约定的，利息应予以支付。
选项C不正确，按照“贷款利率”而不是“存款利率”。
选项D不正确， 第一步：利息从约定的付款日计算。如果付款时间没有约定或约定不明，则： 第二步：建设工程已实际交付的，为交付日；
第三步：建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件曰；
第四步：建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉曰。
39.关于建设工程合同承包人工程价款有限受偿权的说法，正确的是（ ）。
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A.承包人的优先受偿权可以对抗已经交付购买商品房大部分款项的消费者 B.优先受偿的范围包括承包人因发包人违约所造成的损失 C.承包人的优先受偿权优于抵押权
D.承包人行使优先受偿权的期限为1年 【答案】C
【解析】本题考查优先受偿权
1.承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权；2.不可对抗交付全款或大部分款的买受人 优先顺序：①全款购房人＞②承包人＞③抵押权人＞④普通债权人 3.优先受偿仅限于实际支出的费用，无损失无利润 4.期限为6个月，实际竣工之日或合同约定竣工之日起算
40.甲向乙购买价值50万元的钢材，合同约定甲应于12月12日付款。此前因另一合同关系，乙欠甲30万元，此欠款已于12月1日到期，而乙一直未付。12月25日，甲收到乙的通知，得知乙已将50万元钢材款债权转让于丙。12月28日，丙向甲索要50万元钢材款。则下列选项正确的是（ ）。
A.乙转让债权的行为无效，甲应当付50万元给乙
B.乙转让债权的行为无效，甲只需付20万元给乙即可，另30万元可主张抵消 C.乙转让债权的行为有效，甲应当付50万元给丙
D.乙转让债权的行为有效，甲只需付20万元给丙即可，另30万元可主张抵消 【答案】D 【解析】
①12.12付款债权人（乙）②12.150万元钢材30万元债务人（甲）元万0528.2 1③丙
41. 某建设工程施工过程中，由于材料价格涨幅较大，施工企业项目经理与建设单位的现场代表多次协商
调整材料价格，但未确定最终结算价格。在协商过程中，建设单位更换了现场代表。关于该施工合同的变更，下列说法正确的是（ ）。
A．由于建设单位的现场代表变动，该合同视为无效 B．由于建设单位的现场代表变动，该合同视为未变更
C．双方对材料价格变更的内容约定不明确，推定为未变更
D．双方对材料价格变更的内容约定不明确，推定按市场价格变更 【答案】C
【解析】现场代表变动属于合同主体（当事人）变更。 《合同法》规定，合同变更内容约定不明，推定为未变更。“材料价格变更”属于合同内容变更，约定不明，推定为未变更。
42.关于合同解除的程序，下列说法正确的是（ ）。
A．符合法定解除条件的单方解除，不需要通知对方当事人 B．当事人协商解除合同时，合同自对方当事人同意时解除
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C．当事人对解除合同有异议的，只能由人民法院确认解除合同的效力 D．当事人对解除合同的异议期限没有进行约定的，最长期限为6个月 【答案】B
【解析】选项A不正确，法定解除：通知到达对方时，合同解除（无须对方同意）。 选项B正确,当事人协商一致，可以解除合同，合同自对方当事人同意时解除。
选项C不正确，当事人对解除合同有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 选项D不正确，当事人对解除合同的异议期限有约定的按约定，没有约定的，最长期限3个月。
43. 甲施工企业有一辆里程表存在故障的工程用车，该车实际行驶里程8万公里，市场价格约为16万元，里程表显示行驶里程为4万公里，甲明知上述情况存在，仍将该车以23万元价格卖出了乙施工企业，乙知情后诉至法院。乙的下列诉讼请求可以获得支持的是（ ）。
A.以欺诈为由请求解除合同 B.请求减少价款至16万元 C.以重大误解为由请求撤销合同 D.请求甲承担缔约过失责任 【答案】B
【解析】选项A错误，合同的解除适用于合法有效的合同，本合同属于因欺诈而设立的合同，即可撤销合同不发生合同解除；
选项C错误，本合同不是“重大误解”，而是“欺诈”；
选项D难度较大，欺诈导致的合同只有被人民法院或仲裁机构撤销后，才能追究缔约过失责任；本合同中，只有先向人民法院或仲裁机构申请撤销，若人民法院或仲裁机构予以支持撤销请求的，即说明“缔约过失”成立，缔约过失确认成立后，方可追究对方缔约过失之责，而不能直接追究缔约过失责任。因为法院处理可撤销的案件时，认定案件情节轻微，无需撤销的，不予支持，或者认为虽然有欺诈行为，但仅需变更一下就可以的，而没有撤销合同的，合同自始有效，不得追究缔约过失责任，只能追究违约责任。
44.《建设工程施工合同（示范文本）》，由（ ）组成。
A.合同协议书、通用合同条款、专用合同条款 B.中标通知书、通用合同条款、招标文件 C.合同协议书、强制性条款、合同洽商文件 D.合同协议书、强制性条款、指导性条款 【答案】A
【解析】组成《建设工程施工合同（示范文本）》，由合同协议书、通用合同条款、专用合同条款组成，起参考作用，无法律强制性。
45. 施工企业与供应商订立的合同中，约定的违约金为5万元，合同订立后施工企业支付了定金4万元。后来由于供应商未能按约交货，给施工企业造成的损失为6万元。则施工企业有权主张的最高赔偿金额为（ ）万元。
A．8 B．9 C．10 D．13 【答案】C
【解析】本题承担违约责任的方式有三种，分别是（1）违约金5万元；（2）定金4万元；（4）赔偿损失6万元。三种方式只能选择一种，不得同时使用，但是交付的定金可以收回（单倍）。
（1）选择违约金：5（违约金）+4（定金收回）+1（实际损失高于违约金，可以追加1万）=10 （2）选择定金：4（定金）*2=8
（3）选择赔偿损失：6（实际损失）+4（定金收回）=9
46. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A．满1个月 B．超过1个月不满1年
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C．满1年 D．超过6个月不满1年 【答案】C 【解析】《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
47.施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司施工员最低档工资为7500元，与张某约定的工资为8000元，当地最低标准为5500元，则张某在试用期的工资不得低于（ ）元。
A.6400 B.5500 C.7500 D.6000 【答案】D
【解析】教材原文《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
从语法的角度，有两种理解： 第一种：（1）试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
（2）劳动合同约定工资的80%
第二种：（1）试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
（2）劳动合同约定工资的80%
《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
结合《劳动合同法实施条例》第十五条，第二种观点正确。 ①公司施工员最低档工资为7500元×80%=6000元 ②劳动合同约定工资为8000元×80%=6400元 ③当地最低标准为5500元
需要①②最低为6000元，并不得低于③当地最低标准为5500元，符合题意，所以最低不得低于6000元。
48. 关于工伤医疗停工留薪期的说法，正确的是（ ）。
A.在停工留薪期内，原工资福利待遇适当减少 B.停工留薪期一般不超过12个月
C.工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付
D.停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇 【答案】B
【解析】选项A错误，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以选项C错误。
选项B正确，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
选项D错误,工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
49.下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（ ）。
A．劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元 B．经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门申请行政许可 C．施工劳务企业可以通过劳务派遣单位方式实施劳务作业
D．劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立无固定期限劳动合同
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唐忍·2017年法规·模考卷（一）
【答案】B
【解析】选项A错误，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。
选项B正确，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
选项C错误，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。施工劳务作业不符合这个要求。
选项D错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
用工单位临时性（不超过6个月）辅助性、替代性位议提协供遣工派作务岗劳提供保险、发放工资及福利劳务派遣单位劳动合同（2年以上固定期限）劳动者50.关于女职工和未成年工的劳动保护，下列说法正确的是（ ）。
A．企业应当为女职工定期进行健康检查
B．企业不得安排女职工从事有毒有害的劳动 C．企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业
D．企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动 【答案】D
【解析】选项A不正确，企业应当为未成年工定期进行健康检查。
选项B不正确,女职工可以从事有毒有害的劳动，未成年工不得从事有毒有害的劳动。 选项C不正确，企业不得安排妇女在经期（例假期）从事高处、低温、冷水作业。
未成年工（16—18周岁） 禁止矿山井下、有毒有害 禁止第4级体力劳动强度 禁止矿山井下 禁止第4级体力劳动强度 经期禁止高处、低温、冷水作业和第3级体力劳动 定期安全检查 孕期禁止第3级体力劳动，怀孕7月以上，不加班和上夜班，产假不得少于98天（《劳动法》） 哺乳未满1周岁，禁止第3级体力劳动、不加班和上夜班 女职工
51. 关于承揽合同中的解除，下列说法正确的是（ ）。
A．定作人不履行协助义务的，承揽人可以解除合同
B．承揽人将承揽的工作交由第三人完成的，定作人有权解除合同 C．定作人可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应该赔偿损失 D．承揽人可以随时解除合同，造成定作人损失的，应该赔偿损失 【答案】C
【解析】选项A不正确，定作人不履行协助义务的，承揽人不可以解除合同，应当通知定作人。 选项B不正确, 未经定作人的同意，承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。承揽人有权将其承揽的辅助工作交由第三人完成。
选项C正确，定作人有法定任意解除权，但是造成承揽人损失的，应该赔偿损失。 选项D不正确，承揽人不具有法定任意解除权，不得随时解除合同。
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