为优化我区班主任师资队伍，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用， 促进年轻班主任的快速、健康成长，实现学校教育教学工作的高效、持续、健康发展，我区实行骨干班主任与年轻班主任之间帮扶的方法，确定一对一的以熟带生、以优促新、互学共进的帮扶制度。我很有幸参加了这一活动，并被指定为王馨雷老师的指导教师。为了更快、更好地帮助她进步，我从以下几步着手展开了工作。
一、全面关心王老师的成长，帮助她加强自身修养，以身作则 班主任是主要的班级管理者，他对于班级管理工作的好坏，起着十分重要的作用。因此，班主任必须加强自身的修养，严格要求，以身作则，用自己好的榜样来影响学生。这样，班主任才会在学生中产生强大的影响力，才会取得班级教育管理的良好效果。班主任在日常工作中会经常遇到在思想上有问题的学生，要想解决好学生的思想问题，班主任首先要有好的心理基础，要有健康的思想动态。因此，我在工作之初，便先帮助王老师调整好心态，这为以后的工作奠定了良好的基础。
二、一起研读班级管理的具体策略与方法，共同进步
在开学之初，我和王老师一起研读班级管理的具体策略和方法，以便让自己的工作有的放矢。具体做法如下：1、建立学生档案。要搞好班级管理，首先要全面深入地了解学生的思想、学习生活以及家庭状况，然后通过观察分析，建立学生档案。建档案，便于掌握学生的全面情况，减少班主任工作的主观性、随意性和盲目性。因此我们一起针对她所带班级学生的具体情况建立了详细的学生档案。让她的工
作更加地得心应手。2、培养得力助手。学生中的积极分子，是班集体的骨干力量，也是班主任的得力助手。要把有一定威信能起模范带头作用的学生挑选出来，担任班干部，还要对他们进行“就职培训”，教给他们管理班级的方法，教给他们懂得如何协助班主任管理班级。这样做，一方面使班主任从繁重的工作中解脱出来，用更多的时间去探讨工作方法，指导班级活动，另一方面也有利于培养锻炼学生的自我管理能力。因此，挑选好的班干部就显得尤为重要，在工作中，我们一起观察、研究学生，通过平时的观察，我们确定了几个不错的人选，再通过后续的培训与指导，让他们成为了班主任的得力助手，从而让王老师的工作减少了许多。3、开展丰富多彩的活动。班队活动课是对学生进行思想品德和行为习惯教育的主阵地。班主任要根据学校要求，结合班级实际情况，有计划地安排好每一周的教育主题，用丰富多彩的活动形式，调动学生的积极性，如朗诵会、故事会，小品表演等，让学生在活动中受到教育，对班上发生的事或出现的问题，以在班上进行讨论。我们特别注意对于学生的课后活动的利用，我和王老师一起想了各种适合高中生的活动，在充分调动学生的热情的同时，我们一起编排了灰姑娘等几部中英文短句，收到了老师和同学们的好评，同时也加强了对于学生的思想品德的教育。 三、遇事共同探讨，避免班主任工作的误区
通过共同学习，我们知道了1、班级群体只是一个没有任何组织而言的人的集合，但是班集体则不同，它是包括一定的规章制度和共同的集团意识和目标在内的正式组织。因此，班集体的管理是严格的、缜
密的、有着科学规律的，而决不是简单的班级群体管理。2、不能把对班集体的管理简单的等同于抓教学。一些班主任认为班级工作在于搞好教学，而不是各种活动的开展，取消了各种活动在学生发展中的价值，也就在观念上逐渐形成了一个教学群体就是一个班集体的认识。我们说教学是学校的中心工作，离开了教学活动班级就失去了存在的理由。但是，教学并不是班级管理的唯一工作。当然，以上认识也是应试教育带来的弊端，使班主任只顾抓教学，而忽视其他方面对学生的管理和教育。3、不能把班级管理等同于对学生的强行管制，使学生失去其主体性。这是一种极其普遍的班级管理误区，它的危害是让学生成为完全的服从者，而不是在管理中充分尊重学生的主体性，发挥其能动性，把其作为合作者来看待。这对学生的人格健全的培育是极其不利的。在学习了这一系列的知识之后，我和王老师一起做了总结，并以此来监督自己的日常工作，希望自己不会误入这样的误区，从而能建立一个更好的班集体。
通过这一年的传帮带，我和王老师都有了较大的进步，在班主任工作中，我们能够更有耐心地做好这一复杂、艰辛、繁忙的工作；我们一起在苦涩中沉思，思索管理中的科学，感悟管理中的艺术。