浅谈教师的心理需要与激励

2020-05-08 10:22

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浅谈教师的心理需要与激励

吕东

心理上的需要是有机体内部的一种不平衡状态,它反映某种客观的要求和必要性,并成为个人活动的积极性的源泉。正如苏联心理学家波哥斯洛夫斯基所指出的:“需要是被人感受到的一定的生活和发展条件的必要性;它反映有机体、内部环境或外部生活条件的稳定的要求。”人类(包括教师)的需要是多种多样的,按起源可分为自然需要和社会文化需要;按指向的对象可分为物质需要和精神需要。

自然需要和社会文化需要:自然需要也称生物学需要,它包括饮食、运动、休息、睡眠、配偶、嗣后等需要,其主要由机体内部某些生理的不平衡状态所引起。它对维持生命、延续后代有重要意义。社会文化需要是人类社会特有的需要,如劳动的需要、交往的需要、成就的需要、社会赞许的需要、求知的需要。社会需要反映了人类社会生活的要求,对维系人类社会生活、推动社会进步有重要作用。

物质需要与精神需要。物质需要指向社会的物质产品,并以占有这些产品而获得满足,如对工作和劳动条件的需要;对日常生活必需品的需要;对住房和交通条件的需要等等。精神需要指向社会的各种精神产品,如对文艺产品的需要;欣赏美的需要;阅读报刊杂志、收听广播和观赏电视、电影的需要等,这些需要是以占有某些精神产品而得到满足的。

综上所述,结合教师职业特点与实际,教师的心理需要主要有物质需要、精神需要以及社会文化需要,而且社会文化需要又可细分为工作需要和荣誉需要。

满足教师正常而合理的心理需要,充分调动和发挥好教师的积极性、主动性和创造性,是振兴中华教育事业的客观要求。这都离不开领导的热情鼓励和激励,应建立完善有效的激励机制,实行正确的激励方式。所谓激励法,就是通过外因刺激、鼓舞人的内因,使人奋发的方法。激励法的形式是多种多样的,主要有:理想、抱负、信念激励,献身精神、责任感、成就感激励,人际关系、士气以及经济激励等,结合教师工作实际,大体可归纳为物质激励、精神激励、工作激励和荣誉激励等四种方式。

物质激励。主要解决教师的经济动力,也叫物质利益激励。这是一种基本激励,教师的劳动在物质利益上应得到应有报酬,能够比较持久地调动他们的积极性,物质激励主要包括工资激励、奖金激励、福利激励、奖品激励。这些激励方式运用得当,将大大激发教师的劳动热情。

精神激励。教师随着物质生活水平的提高,对精神生活的需求——也就是得到精神上的礼遇与知赏将日益突出,精神激励就显得更为重要。中国一向有尊师重教的传统,改革开放以来的

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今日中国“尊重知识、尊重人才”的风尚正逐渐形成。社会主义中国教育界的精神激励,不仅起满足教师生活需要的作用,同时还可提高教师的思想觉悟,进行精神文明建设,抵制各种错误思想的侵蚀。我们的教育行政领导在进行精神激励方面,积累了许多行之有效的经验和方法,应该加以继承和发扬,如理想激励、领导激励、思想道德激励、榜样激励、表扬激励等,都发挥了巨大的激励作用。今后主要是应提高精神激励的规范性和科学性。

荣誉激励。荣誉激励主要是指对教师在各项教育教学工作中作出重大成绩,应该进行表扬和鼓励,在学校和社会上公开表彰,宣传他们的成绩,使他们受到人们的尊敬和爱戴;对他们分别授予不同的荣誉称号,如学校先进工作者、劳动模范、优秀教师,并向有关方面进行申报,争取评上县级、市级、省级、部级、国家级的先进教师、优秀班主任、德育工作者、劳动模范、“五一”劳动奖章获得者等,使教师感到光荣、自豪,从容激励他们为教育发展、振兴中华作出更大贡献。

工作激励。工作激励是指在教育教学工作中安排上分配给教师带来挑战性、创新性的工作,并采取有效措施来提高他们积极性的一种激励。我们广大教师本身就带有强烈的成就感,希望在教书育人的事业中作出成就。而分配带有挑战性和创新性的工作,使他们大显身手,一展才华。这种安排本身就带有激励性,也能使教师自我激励,干出成绩,实现人生价值。因此工作激励具有物质激励和精神激励不可代替的特点。工作激励产生的作用比较持久,教师对安排的工作产生兴趣,发展到爱好,以致养成习惯,将会在长时期中产生很高的工作热情,采取十分积极的劳动态度和工作行为。实施工作激励关键是要提出富有挑战性的工作目标。这种目标既有鼓动性,需经过艰苦努力,又有实现的可能性;同时为教师实现目标创造一定的条件,使他们把目标变成现实。

在教育管理的实际工作中,要正确运用地激励法,主要在以下五个方面下功夫:①一定要联系教育的新形势、新情况、新任务,真实、生动、具体,要针对不同层次的教师实施不同层次的激励;②领导干部、党员教师要以身作则,善于用表率的力量去激励士气;③既要坚持经济激励第一,又要反对把“一切向钱看”作为唯一激励方式的错误作法;④应注意充分发挥激励的辐射作用;⑤激励必须与惩治相结合,以求最佳的激励效果。

备注:吕东写于2000年3月中旬。本文重点参考刘仲康主编《企业经营战略概论》第十七章中有关人才激励问题论述(武汉大学出版社1997年6月第一版),另外参考彭聃龄主编、郭德俊和赵中天编者的《普通心理学》第四章中有关心理需要内容撰写(北京师范大学出版社1988年第一版)。


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